四川岷河管道建设工程****。
工作服管理规定。
1、 目的。
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会形象，全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括但不限于工作服及工帽等。为便于工作服的发放、**及销毁，特制度本管理制度。
2、 适用范围。
本公司工作服、工帽的发放及管理均按照本制度执行。
3、 工作服发放与**。
3.1服装的发放。
3.1.1新员工进厂三天后，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。
3.1.2工作服的发放按每人两年发四套，即两套冬装与两套夏装。从工作服领取之日起，设定2年使用周期。
3.1.3员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定交缴工作服成本费。
3.1.3.1自工作服发放之日起算，使用未满6个月者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
3.1.3.2自工作服发放之日起算，使用满6个月未满一年者，辞职时缴纳80%的工作服成本费。
3.1.3.3自工作服发放之日起算，使用12个月以上未满18个月者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。
3.1.3.4自工作服发放之日起算，使用18个月以上未满24个月者，辞职时缴纳30%的工作服成本费。
3.1.3.5自工作服发放之日起算，使用24个月以上辞职时无需缴纳工作服成本费。
3.1.3.6 试用期被中止试用的人员离职时需全额缴纳工作服成本费。
3.1.3.7被辞退时无需缴纳工作服成本费，但必须交回所领工作服。
3.1.4 员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
3.2工作服的**。
3.2.1对于工作服上公司标志可拆取的，员工应事先将公司标志拆除，并将公司标志及工作服统一带回办公室查验，经查验已拆取了公司标志并且缴纳了全额或部分成本费的工作服员工可以带走。
3.2.2部分款式工作服无法拆取标志，此类服装由办公室统一**处理，员工不得将此类工作服带离公司，无论工作服是否需要员工自行缴费。
3.3服装的保管：
3.3.1员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜，使用不足2年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
3.3.2员工工作服使用超过一年，特殊岗位有自然破损的，可以申请以旧换新补领工作服，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否扣费。
3.3.3员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
4、工作服穿着规定。
4.1凡已发放工作服的员工上班时间（无论是正常上班还是加班）必须穿着工作服，并按安全生产相关规定佩戴好劳动防护用具用品；
4.1凡是未着工装上班的，一次处罚20元；
4.3员工对所发的工作服有保管义务，若穿破损或有明显污渍的工装上班，一次处罚10元。
4.4公司组织大型活动时，凡是已配发工装的，都必须统一穿着工装，否则按未着工装处罚。
5、其它规定。
5.1员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
5.2公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
5.3有需要穿着工鞋、佩戴工帽的员工，工鞋、工帽的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
5.4工作服、工作帽、工鞋的发放、管理、订购等业务由办公室负责。
附：1、《工作服领用登记表》
2、《工作服补领申请单》
附表1工作服领用登记表。
部门日期： 年月日。
领取人领用日期：
附表2 工作服补领申请单。
申请部门申请人日期： 年月日。
工作服管理制度
股份 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。第一条 本制度规定了公司工作服的定制 发放 领用及折...
工作服管理制度
一 实施目的 为树立公司良好形象，规范工作服的采购 领用 着装 退还程序，以便于工作服管理有章可循，特制定本制度。二 适用范围 公司内部所有员工。三 职能部门责权。1 综合部负责工作服的款式 规格 数量的申购和正常库存的核查 以及日常员工着装规范的抽查督导和违章处理 2 各部门主管负责对本部门人员着...
工作服管理制度
版本号。密级。编制。审核。标准化。审定。批准。2013 4 1 发布2013 4 1 实施。文件修改信息。1 目的。为树立公司良好形象，规范工作服的采购 领用 配置及退还程序，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。2 范围。适用于集团公司及各。二 公司所有在职员工。3 职责。3.1 集团公司行政部负...