***集团。
后勤人员工装管理制度。
一、目的。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、适用范围。
非生产车间人员。
3、管理职责。
1、行政部负责后勤人员工作服的样式选择、尺寸统计、采购、发放、换新等工作；
2、后勤各部门主管负责监督本部门员工按公司要求穿戴工作服及工牌；
3、行政部负责对后勤人员工作服及工牌穿戴情况进行抽查和统计，提报总经理审核后，作出相应处罚并书面通报。
四、工装发放及使用规定。
1、行政部于10日内将工作服及工牌发放给办理正式入职手续的后勤人员。
2、自配发之日起，工作服及工牌使用期限为两年。使用期限内，工作服及工牌丢失、出现意外破损等特殊情况需要换新的后勤人员，须于三日内由本人填写申请表（见附表一），经行政部核实和领导批准，可以提前换新。
3、工作服着装要求。
注：工作服着装期间为大概标准，实际以气温变化为换装条件，到时候以公司通知为准。
4、员工对配发的工作服负有保管、清洗和修补的责任，并尽量减少工作服、工牌在非工作时间的损耗，以保持工作服的整洁完好；
5、员工不得擅自改变工作服、工牌的式样；
6、员工不得擅自将工作服、工牌转借他人；
五、工作服费用分担规定。
1、工作服费用包含两部分；公司承担工作服成本的70% 元，员工个人承担工作服成本的30% 元。
2、员工个人承担部分，由工作服发放当月从工资中扣除，若当月工资不够，余额从下月工资中扣除。
3、使用期限内，工作服及工牌丢失、出现破损等特殊情况需要换新，离使用期限半年以上一年以内，员工本人承担工作服成本65%的费用，离使用期限半年以内，员工本人承担工作服成本45%的费用。
4、工作服使用期限内，未满半年离职者，收取工作服成本60%的费用；半年以上一年以内离职者，收取工作服成本30%的费用。
六、处罚制度。
1、上班时间未穿戴工作服者每次罚款30元，未佩戴工牌者每次罚款10元，既未穿戴工作服又未佩戴工牌者每次罚款50元；
2、部门领导对本部门员工违反工作服管理制度负有连带责任，处以违反者罚款数额50%的罚款。部门领导主动上报违规情况并及时处理，对其不予处罚。
3、以上罚款（见附表二）从当月工资中扣除。
2023年6月18日。附表一。
后勤人员工装换新申请表。附表二。
处罚通知书。
车间员工工作服管理制度
1 目的。为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。2 适用人群。适用于金涛售后部车间员工。3 工作服的发放与使用。凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六...
员工工作服管理制度 新
员工工作服制定方案及管理制度。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体内 外勤员工。一 着装及仪表要求 1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象...
店面员工工作服管理制度
工作服及工号牌管理制度 为规范店面工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。一 本制度规定了店面工作服及工号牌的定制 发放 领用及要求 处理等。二 工作时间着装及仪表要求 1 所有店员必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁 得...