标题。祥木林家私****。
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xml—xz—rs—1--2015新员工。
新员工临时补贴工资管理规定。
制造中心。监督主体总经办，财务部。
页码受控状态编号。
执行主体。考评主体。
一、目的：提升员工的福利待遇，更好的稳定新进员工，确保企业的快速发展。
二、适用范围：生产a线和生产b线及集体计件的新入职员工。
三、时间范围：2023年2月28号至2023年12月31号。
四、内容：1、此制度由人力资源部进行申请，公司副总经理进行审批，公司总经理进行核准后方可执行。
2、新进员工必须参加公司组织的《新员工入职培训》,《消防安全培训》,<7s现场管理培训》,《军训培训》,《团队执行力培训》,《员工心态培训》等基础性的培训。
3、必须是服从公司管理，愿意与公司一起长久发展的员工。4、必须是集体计件的新员工，个人计件的不享受此项补贴工资。
5、新入职员工第1个月工资按每天80元计算，每月30天按2400元计算。假如第1个月计件工资每月30天不足2400元，则按2400元算。假如超过2400元，则按超过的实际工资计算。
6、要求第1个月出勤天数必须达到29天，上下班不能迟到早退(工作完成后集体下班的情形例外),同时要遵守公司各项管理规章制度。
7、享受以上补贴的员工当月工资在次月发放工资时一起发放，但同时必须保证在公司工作年满一年，否则公司将按照每年12个月工资的比例从未发工资中扣除。
编制/日期修改标记。
审核/日期处数。
批准/日期修改/日期。
万仁员工工龄工资管理规定
关于实行。全勤暨守纪奖的若干规定。为加强我厂生产管理，使生产秩序能够有序 正常的开展工作，提高工作效率，根据有关规定，结合本公司实际，经研究决定增设全勤暨守纪奖，具体细则如下 1 全体员工要严格遵守作息时间 a 季节 5月 10月在岗上班时间为9个小时。不含 就餐 清场所用时间 即 07 30 19...
管理公司员工加班工资管理规定
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工龄工资管理规定
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