工资方面调整。
1、 热电公司负责考勤输入、工资性收入引入、工资引入、保险调整、公积金调整、岗位变动审批、岗位变动、打印在岗职工工资表（交集团一联留存）、工资条。
2、 工资汇总表由集团打印交碱业财务，银行数据由集团统一做交工商银行，饭卡补贴由热电公司先做明细（一份人员变动表并标明是否一线职工）交集团汇总后由集团交碱业食堂。
3、 劳务费由热电公司提供个人明细表，集团统一汇总。
4、 与集团核对六中心（物流中心人员的工资）。
劳动管理调整。
1、劳动合同管理。
热电公司负责热电分公司所有员工劳动合同的新签、变动、续签、解除；
2、员工入职管理。
热电公司负责热电分公司新入职（调入）员工就业失业证办理、用工备案手续、体检等一系列入职手续；
3、档案管理。
热电公司负责热电分公司新入职（调入）、离职（调出）员工档案的转接档案管理；
4、员工调动。
热电公司负责热电公司与热电分公司内部及之间的人员调动，热电与热电分公司之间的调动需到集团备案；
5、离职管理。
热电公司负责热电分公司离职员工的离职手续的办理，并到集团备案；
6、岗位管理。
热电公司负责热电分公司的岗位花名册和岗位审批；
保险方面调整。
1、 假期审批。
热电公司负责热电分公司各种假期审批；
公司人事工作计划
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公司人事工作计划汇报
一 根据公司各部门 单位人员岗位定编 缺编情况，随时作好调配工作。及时 准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二 劳动合同管理做好劳动合同的签订 解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同...