行政人事工作

行政人事部工作职责。

1、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作。

2、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

4、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，做好文书档案资料的归档立卷管理工作。

5、负责企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

6、做好公司历年大事记原始资料的编纂工作。

7、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购比价、资金审核、发放、使用登记、保管、维护管理工作。负责传真机、复印机、长途**、计算机的管理和使用。

9、负责公司固定资产的分配与盘点工作。

10、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

11、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

12、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

13、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

14、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

15、做好员工考勤和排班工作，做好员工工资的制定和审核工作。

16、负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

17、完成总经理交办的其他任务。

为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2009年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部2010年工作目标及计划。人事部2010年度主要工作计划和目标一建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度员工手册等。二人力资源招聘与...

一2019年度工作总结一行政管理规范流程优化制度，完善企业行政体系。1 计划管理负责组织制定行政部工作计划与行政费用预算方案，严格控制行政开支明确部门内分工，合理调配，按时按要求完成每月部门工作计划并组织进行工作总结。2.初拟公司组织机构图，并起草拟定了各部门岗位责任书。3 制度规章管理...