一、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：
1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。
2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
4、完成日常人力资源招聘与配置。
5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。
6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
2023年度行政人事工作计划
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。下面是给大家整理的 2018年度行政人事工作计划 欢迎阅读，仅供参考。回顾2017年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针 宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在...
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为配合部门2019年度目标的达成，加强行政和人力资源管理的计划性，现制定2019年的工作计划，并遵照计划开展具体的日常工作，我的工作主要分为三部分，具体如下 一 人力资源。1 人员招聘 公司目前属于发展期，2019年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。2019年是公司的创新...
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有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。下面是，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。3 海报招聘 主要面向基层人员招聘。四 实施目标注意事项。1 招聘渠道拓展 竞争对手...