2.4员工培训。
上半年新员工对《员工手册》、公司制度培训的覆盖率100，每周各部门开展的业务培训平均1-2次，组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往。参观，学习别人的管理经验，找出自身不足。
初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的内容比较单。
一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工作建立了基矗。
2.5推行绩效考核。
在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。
目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工积极性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1)工作目标不明确，未建立实际操作的规范。
2)管理人员流动性大，管理办法亦经常改变。3)从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。4)员工对绩效考核的理解度、认同感有限。
酒店人事工作总结
年即将度过，回顾自 年 通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针 政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐 稳定的。企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好各项人事管理工作...
人事工作简历
2 中法合营王朝葡萄酿酒 人事专员。工作内容 外埠 负责全国范围内外埠销售人员的入离职流动性统计 收集各地区考勤及销售情况，制作各地区销售人员的工资 监督各地区负责人签订劳动合同，随时与到期员工进行合同的续签。本市 负责王朝酒厂和二厂的每月薪金的核算。3 天津市农垦集团人事专员。工作内容 公司员工的...
行政人事工作
行政人事部工作职责。1 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况 反馈信息 综合协调各部门的工作 检查和督办有关工作。2 负责起草年度工作计划 年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。3 组织 安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。...
2019年人事工作总结
一 2011年人事部工作总结。2011年是大发展大跨越的一年，这一年，人事部的工作非常的艰巨，而且日趋正规。2011年我们取得了相当大的成绩，不论在上人还是在培训上，都取得了一定的突破，但是，同时也发现了其中的一些问题和不足，现就上人 培训及绩效考核三方面总结一下2011年人事部工作的重点。一 人数...
人事工作流程
一 新录入员工流程图 面试专业知识考核。人事负责人申请部门负责人人事 部门负责人。汇总面试 考核情况进行岗前培训。人事负责人交部门负责人正式上岗。说明 1 人员招聘的初试由人事主管负责，向应聘者解释公司的有关情况，要求应聘者如实填写 应聘表 验证 验收有关证书，并通过面试对应聘者各方面情况尽可能详细...
人事工作计划
朝阳集团人力资源部2011年度工作计划。2011年度全年整体规划重点 1 人才招聘及时，合理储备，做好公司内部的人力资源开发工作，确保公司各工种运作正常。2 制定符合公司发展需要的培训计划，按时按量做好培训工作，逐步提高各岗位员工的技能水平，符合岗位操作标准。3 制定有效的考核方式，完善考核流程，确...
公司人事工作计划
本文是一篇最新公司人事工作计划范文，文章向大家展示了公司人事工作的精心规划，希望对大家有所帮助。接下来一起看看吧！一 人才储备工作。根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次 高学历人才获得技术过硬 品德优秀的人才队伍。拟在xx年招聘应届大学本科生1...
行政人事工作计划
为加强公司人事行政部工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2009年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部2010年工作目标及计划。人事部2010年度主要工作计划和目标 一 建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度 员工手册等。二 人力资源招聘与...