一、新录入员工流程图：
面试专业知识考核。
人事负责人申请部门负责人人事、部门负责人。
汇总面试、考核情况进行岗前培训。
人事负责人交部门负责人正式上岗。
说明：1、人员招聘的初试由人事主管负责，向应聘者解释公司的有关情况，要求应聘者如实填写《应聘表》，验证、验收有关证书，并通过面试对应聘者各方面情况尽可能详细的了解，是否转部门负责人复试。
2、应聘者的复试由总经理或部门主管主持，通过进一步了解和考察是否符合公司的各方面要求，并最终确定录用与否。
3、应聘者经总经理或部门主管确定录入后，由人事主管负责培训后交部门负责人正式上岗。
二、员工离职流程图：
填写离职单。
写辞职报告签定解除劳动合同书。
个人提出离职申请人事部同指定交。
交接签字结算、签字结算。
接人部门负责人财务负责人出纳。
人事退档。说明：
1、个人申请离职需提前三十天写辞职报告。
2、人事部门同意后到办公室领取离职通知书，签定解除劳动合同书。
3、到本部门办理交接手续，经总经理或部门经理确认签字。
4、到财务部办理结算并审核签字。
5、人事退档并予次月结算工资。
三、员工转正流程图：
写申请报告对申请员工进行考核。
同意并签字
个人提出转正申请部门经理人事部。
签署意见。填写转正申请表审核批准。
总经理人事部将资料存档。
说明：1、员工提出书面申请。（试用期限1—3个月）2、部门经理对申请员工进行考核，并写出评语。
3、人事部对申请员工确定试用期限，同意后发放转正申请表。
4、人事部报总经理审批同意后签字。
5、人事部将员工申请材料存档。
三、员工晋升流程图：
晋升员工需在现岗位表现
突出，有工作潜力者签署意见。
部门经理写书面申请人事部总经理。
同意。审批人事部将资料存档报财务部调整相关待遇。
说明：1、晋升员工必须是被公司正式录用员工。
2、部门经理对本部门晋升员工的工作需考察二年以上。
3、申请晋升的岗位目前尚属空缺。
4、人事部审核同意。
5、总经理审核批准。
6、人事部将资料存档，并报财务部调整相关待遇。
四、公司社保明细流程图：
留**复印件，原件交还财务部。
人事负责人到财务部领取各公司社保**
每月10日以前）
费用有疑议。
到各社保局进行变更。
核对各公司社保费用费用正确列出。
各公司社保明细表交财务部人事部留存根并存档。
每月20日以前）
说明：1、每月10日以前人事负责人到财务部领取社保**。
2、留**复印件，原件交还财务部。
3、核对各公司社保费用。
4、列出各公司明细表交财务部。
5、人事部留存根并存档。
人事工作流程图及说明
目录。一 人员招聘流程图。二 新员工入职流程图。三 员工转正流程图。四 员工离职流程图。五 员工办理请 病 事 假手续流程图。六 员工岗位变动流程图。七 制作工资表流程图。八 九 十 一 人员招聘流程图。执行本程序，需递交 员工增补申请单 应聘人员 面试登记表 程序解释详见 说明 二 新员工入职流程...
人事部工作流程
南海姆明食品 人事部工作流程。应聘者到人事部咨询是否有职位空缺 人事部根据应聘者的综合条件及是否有职位空缺推荐相关职位 应聘者填写入职申请表 人事部主管初试并签署意见 部门负责人复试并签署意见并注明入职工资 职位 在入职表上 应聘者将入职申请表交到人事部 人事部上交总经理审批并签署 后勤人员及车间主...
人事工作简历
2 中法合营王朝葡萄酿酒 人事专员。工作内容 外埠 负责全国范围内外埠销售人员的入离职流动性统计 收集各地区考勤及销售情况，制作各地区销售人员的工资 监督各地区负责人签订劳动合同，随时与到期员工进行合同的续签。本市 负责王朝酒厂和二厂的每月薪金的核算。3 天津市农垦集团人事专员。工作内容 公司员工的...