1、目的。为了规范加班管理和审批程序，提高工作效率，有效控制和降低人力成本，特制定本规定。
2、加班定义。
加班指公司员工在正常工作时间之外，因工作需要或上级指定事项继续从事工作。如因员工本人原因需要延时工作或与本职工作无关的工作，不作为加班处理；
3、范围。以下人员不适用加班：
1）经理级以上管理职位人员（经理级以上管理职位的人员适用不定时工作制）
2）公司规定的人员（见附件一）
3）司机另行适用《司机管理规定》
4、加班原则。
公司主张每个员工要积极提高自己的工作效率，尽量避免超时工作和节假日加班。加班遵循下列原则：
1）确因工作需要；
2）特殊需要或紧急情况；
3）当月累计加班原则上不应超过36小时；
5、加班类别及管理。
因工作需要，加班分为如下类别：
6、加班时间计算。
1）加班人员需要打卡，在月度结束后，人力资源部将依据《出勤状况纪录表》和《加班申请单》来计算加班时间、餐费和出租车费报销。
2）加班时间计算见附件二。
3）人力资源部将每月加班超过36小时的员工名单提供给所属上级和部门负责人。直属上级和部门负责人有责任帮助员工提高工作效率，并安排月加班超过36小时的员工倒休。员工本月所有加班需得到直属上级的批准。
7、加班补贴。
1）员工加班到19：00以后，可以在公司定工作餐（包含经理级以上人员），费用由部门支付。
2）原则上，员工加班到20：00以后，报销出租车费。但因特殊工作性质（如上海scmd异地工作，武汉外埠），已领取补贴的除外。
3）员工在工作日的规定时间以外或休息日加班时，加班补贴根据国家规定按以下公式计算。
a) 小时工资 = 月基本工资 ÷ 20.92÷ 8（小时）
b) 工作日加班补贴 = 小时工资 ×法定比率× 加班小时数。
c) 星期。
六、日加班补贴 = 小时工资 ×法定比率 × 加班小时数。
d) 法定公民节假日加班补贴 = 小时工资 ×法定比率× 加班小时数。
4) 当月加班补贴在次月工资中一并支付。原则上，超过36小时的时间由人力资源部所属上级在2个月内将倒休表发给部门，由所属上级给予反馈。确实因工作原因，不能安排倒休的，按上述办法支付加班补贴。
对于长期超时工作的岗位，部门负责人应通知人力资源部协商解决办法。
8、其他。1）本管理规定自公布后生效。
2）人力资源部负责本管理规定的解释和管理。
3）本管理规定的修订由人力资源部提出修改案，经公司总裁批准后执行。
附件：附件一：适用除外人员列表。
附件二：加班时间对照表。
附件三：加班申请表。
附件四：休息日工作证明。
公司加班管理制度规定
一 总则。为规范加班管理，提高工作效率，根据 劳动法 及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类 加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体员工。二 加班的含义及原则。一 含义 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。二 ...
管理公司员工加班工资管理规定
为保证员工的正常休息，保障员工的身体健康，员工工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本员工作，原则上公司不提倡员工加班。一 加班人员的适用范围。1 管理公司节假日值班干部。2 公司指定要求加班或申报批示允许的加班成员。二 加班时间的规定和限制。1 加班以壹小时为最小结算单位。2 加...
车间员工加班管理规定
为加强车间安全生产管理，明确和规范加班秩序，并有效地控制加班，保障加班员工的身体健康，特制定本规定。1.允许加班时间 早班 8 00 16 00 人员，可以于16 00继续加班一个班次 中班 16 00 24 00 人员，可以于次日8 00开始加班一个班次，杜绝晚班 24 00 8 00 人员加班。...
加班管理制度规定
第一章总则。第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据 中华人民共和国劳动法 及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提 员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原则和程序。第四条加班系指在规定工作时间外，因本...
工作时间与加班管理规定
目录。1.目的4 2.适用范围4 3.定义或缩略语4 4.相关文件4 5.角色与职责5 6.管理内容5 1.目的。规范管理，使公司规定更符合国家法规。2.适用范围2.1 此政策自2010年7月1日起生效。2.2 此政策适合在编员工和劳务派遣员工。3.定义或缩略语。加班 因工作需要，由员工提出申请并得...
关于加班规定通知
通知。各部门 根据领导指示，各部门因工作需要确实需要加班时，可以申 班。具体加班流程及注意事项如下 一 加班申请流程 流程填表。作业内容加班申请单填写 综合部领取 时效性提前一天。备注说明1.填单区别 以部门为单位 2.详填 姓名 预计加班时间 加班工作内容 1.确认 审核有无加班必要及加班安排人数...
公司出差管理规定
1.1 业务类人员 总部业务人员因公外派视为出差。外埠当地招聘的业务人员，在业务管辖区域内不视为出差，因公离开业务管辖区域视为出差，因公到总部开会 参加培训等视为出差。1.2行政类人员 因公离开常驻办公地所在城市，即为出差。2.1 差旅费的核算项目主要包括员工因公出差而产生的车 船 机票费 住宿费 ...
公司项目部管理规定
公司各项目部管理规定。一 总则。全面坚定推行正规的项目管理模式，明确项目部的职能 职责，建立一套职责清晰 管理规范 运作高效的项目管理体制和责权利相统一的经济责任关系，保证项目管理工作的正常运行 使项目部成为公司的工程管理主体 成本中心 效益 二 项目经济责任制的建立。1.建立项目经济责任制体系。在...