2、调休时间折算标准：白天加班按1:1的比例折算调休时间；晚上（18：
00--24:00）2小时以上折算为0.5个工作日，晚上（0:
00--8:00）2小时以内折算为0.5个工作日，2小时以上折算为1个工作日。
3、晚上主管/经理通知加班的，在计算加班时间时要将来去的路途时间计算在内。
五、加班考勤纪律。
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成的工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
六、本规定自2023年11月执行。
顺通物业。2023年10月17日。
加班与调休制度
一 加班认定。各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产 运输或作业的 发生自然灾害 事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的 为完成公司下达的紧急任务的。二 有下列情况之一者，不认定为加班 由于正常工作任务未...
加班调休管理制度 范例
8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座 会议 培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付。6.1 加班调休。1 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。2 每周工作40...
上海中远物流本部员工加班调休管理规定
第一章总则。第一条为规范公司加班 调休的管理规定，明确加班 调休的申报审批程序，提高工作效率，特制定本规定。第二条公司不鼓励员工加班，确有工作需要，可适当延长工作时间。员工加。班须按规定程序申报，经批准后方可加班。第三条在不影响工作的前提下员工可申请调休，员工调休须按规定程序申。请，经批准后方可调休...