一．加班认定。
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；
发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；
为完成公司下达的紧急任务的。
二．有下列情况之一者，不认定为加班：
由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
内勤人员（含综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
三．加班审批程序。
组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。
加班前填报《加班（补休）单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。
4．加班调休。
员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。⑵ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周（在不影响正常工作的情况下）。具体调休时间由员工所在部门经理安排。
5．附件。加班（补休）单》
关于加班与调休制度的规定
2 调休时间折算标准 白天加班按1 1的比例折算调休时间 晚上 18 00 24 00 2小时以上折算为0.5个工作日，晚上 0 00 8 00 2小时以内折算为0.5个工作日，2小时以上折算为1个工作日。3 晚上主管 经理通知加班的，在计算加班时间时要将来去的路途时间计算在内。五 加班考勤纪律。各...
加班调休管理制度 范例
8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座 会议 培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付。6.1 加班调休。1 经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。2 每周工作40...
通知书之加班调休通知
加班调休通知。篇一 关于加班及调休管理补充规定的通知 海。南。画。王。集。团。文。件。画字 2013 运营010号。关于加班及调休管理补充规定的通知。为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定 1 员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资...