公司的运作要按照程序走，所以加班值班也是需要考勤的。
加班值班考勤制度范文一为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合**工作实际，制定本考勤制度：一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
1、员工请假，3天以内(含3天)报部门经理审批，3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假；2、**员工请休病、事假，病假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(合同人员为通讯费)的5%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的10%，7天以上的扣除本人月度奖金(通讯费);3、事假在3天以内(含3天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的8%，3天以上7天以下(含7天)的，每天扣除本人月度奖金(通讯费)的13%，7天以上的扣除本人全额月度奖金(通讯费);4、当月病、事假累计超过11个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费);5、全年累计病假超过44个工作日或事假超过22个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选；6、全年连续病假超过4个月，事假超过2个月的，休假期间工资按应发数额的70%计发；7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失4次以上(含4天)，部门经理未能出具情况说明的，按旷工1天论处，扣除当月月度奖金(通讯费)50%，旷工2天的，扣除当月月度奖金(通讯费)，旷工3天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴(通讯费)，并在部门内给予警告处分；8、全年累计旷工3天以上的，扣除当年12月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等次，**内通报批评；9、全年累计旷工达5天的，予以开除；六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行；七、**员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资10元/次；八、加班规定：1、按照每周40小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算；2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意，加班期间按照**考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单；加班值班考勤制度范文二考勤通知为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
1、作息时间(1)行政部作息时间如下：上午午间休息下午夏季 7：30——12：
00 12：00-14：30 14：
30——17：30 冬季 7：30——12：
00 12：00-14：00 14：
00——17：30(2)生产车间作息时间如下：上午就餐时间下午白班 7：
30——12：00 12：00-12：
30 12：30——16：00 晚班 16：
00——17：30 17：30-18：
00 18：00——0：302、 考勤管理(1) 公司员工实行上、下班考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
(2) 上下班按各部门现有作息时间为准，不得迟到或早退。
(3) 考勤登记次数：一日三次，即早上上班人脸登记一次，下午上班人脸登记一次，下班人脸登记一次。
3、缺勤在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分以上按0.5天事假计。
如当天不按规定登记考勤者，则视为旷工，扣除当日工资。
4、加班(1) 员工加班要按规定人脸登记考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认。
(2)员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，《加班申请单》经部门经理同意，主管副总经理审核批准后有效。
每月可在行政部领取《加班申请单》。
5、 请假(1)员工请假，均应提前提交《请假条》。
每月可在行政部领取《请假条》。
(2)员工休假必须提前申请。
如因紧急情况无法提前请假时，应在休假前一天通过**向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
6、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
本制度自2023年6月1日起严格执行！ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2023年5月31日。
公司加班 考勤制度
通知。各部门 为规范管理制度 严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据考勤情况对员工进行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下 一 公司加班补助制度。1.人员范围 除高管 保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。2.有效加班认定 双休日及国家法...
职工考勤制度
工资考核制度。一 薪资构成 月工资 年终奖 年终奖另为安排 月度薪资结构 底薪 全勤奖 绩效考核 业务提成。薪资级别对照表。全勤奖 销售部各人员全部单休制。工作日内未请假者按全勤计，全勤奖为每人每月200元。请假超过2天者，全勤奖不计入。绩效考核 包括摆台 沟通回访 客户关系 售货信息等，详见 绩效...
行政考勤制度
考勤制度。一 作息时间。1 周一到周五 冬季作息时间 周一至周五 上午9 00 12 00 下午14 00 17 30 周六 上午9 30 12 00。2 周一到周五 夏季作息时间 周一至周五 上午9 00 12 00 下午14 30 18 00 二 打卡 外出登记 以及处罚说明 打卡次数 每天两次...