工资考核制度。
一、 薪资构成：月工资+年终奖（年终奖另为安排）
月度薪资结构=底薪+全勤奖+ 绩效考核+业务提成。
薪资级别对照表。
全勤奖 ：销售部各人员全部单休制。工作日内未请假者按全勤计，全勤奖为每人每月200元。请假超过2天者，全勤奖不计入。
绩效考核：包括摆台、沟通回访、客户关系、售货信息等，详见《绩效考核表》，每日按时提交。根据当月绩效情况，及完成任务情况，发放绩效考核奖励。
业务提成：完成当月销售任务，奖励销售额1%，超出任务部分，奖励3%。
注：试用期内各岗位无提成。
二、 惩罚方面 ：
1) 挪用**者，一律开除。公司并循法律途径向挪用人追踪。
2) 做私生意者，一经查证属实，一律开除。
3) 与客户串通者，一经查证属实，一律开除。
4) 凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），一经查证属实， 以旷职处理（按日不发给薪资）。
5) 挑拨部门员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，严厉查处，情况严重者开除。
6) 上半年销售未达销售目标的70%者，。
全年度销售未达销售目标的80%者，。
7) 未按规定建立客户资料经领导查获者，。
8) 私自使用营业车辆者，。
9) 公司规定填写的报表，未缴交者，。
10) 其它给公司形象造成负面影响者，视影响程度予以惩罚。
2023年食堂职工考勤制度
一 工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。二 凡学校要求教职工参加的会议 集会和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到 早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。三 因公 因事 因病不能到校上班的均应请假。...
2023年功能科职工考勤制度
x x x 医院 2019年最新医院管理制度。功能科职工考勤制度。为了加强劳动纪律管理，保障科室各项工作顺利进行，特制定本科室职工考勤制度。1 科室指定1名人员兼职考勤员，负责本科室的考勤日记 月报 年报统计的汇总上报工作。2 按医院规定作息时间进行考勤，集体活动 政治学习等也进行考勤记录。3 职工...
教职工考勤制度2023年秋
为严肃工作纪律，提高工作效率，保证正常教学秩序，形成良好校风，特制订考勤制度如下。一 按指纹。1.教工 特殊岗位例外 上下班实行按 制。2.按指纹时间 3.未按指纹 忘按指纹 或迟到 早退 1 未按指纹视为迟到 早退，按考勤规则处理 2 忘记按指纹者应在下次按指纹前向校办主任汇报并填补记录，作迟到或...