财务部岗位绩效考核表。
姓名。岗位。
出纳。任务期间。
考。核得结分果。
考核项目指标定义。
考核。分值。
目标。评分标准。
现金日清月结，报销及时准确，资金收付准确每月16日前要及时发放工资发放工资金额要准确现金、银行日记账的及时性。
现金、银行日记账的准确性按时按质上交相关财务报表报表数据准确无误评价工作态度和工作能力。
每出现一次错。
误扣2分。资金管理。
每出现一次错误扣2分。
每延迟一次错误扣1分。工资发放。
每出现一次错误扣2分每延迟一次错误扣1分。
资金日记账。
每出现一次错。
误扣2分每拖延一天扣2分，扣完为。
止每错误一次扣2分，扣完为。止。
财务报表。
综合评价。工作态度积10极，各项工作。
能够及时完成100合计。
计量管理岗位绩效考核表
年度岗位绩效考核表。部门 设备环保科岗位 计量管理姓名 年月日考核项目。具体内容及定义。考核标准a 10b 8c 6d 4e 2 a 10b 8c 6d 4e 2 工作态度。1 主动服从上级的工作指示或任务安排 2 在无监督情况下保持工作质量的稳定 3 从大局出发，以组织利益为重。a 10b 8c ...
薪酬主管年度岗位绩效考核表
部门 人力资源部岗位 薪酬主管姓名 年月日考核项目任务绩效。具体内容及定义。考核标准a 10b 8c 6d 4e 2 考核结果。薪资管理。1 对生产 管理 营销分别制订薪酬制度 2 按时按质完成月 季 年度工资报表 3 建立公司的各类薪酬台帐 4 审核汇总全公司各部门薪资发放情况 5 制订对公司有贡...
绩效考核表
管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质 穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...