一．目的。1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
1.2 提倡多劳多得的分配原则。
二．职责。2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门主管应承担控制本部门月度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的月度总加班小时以内(其内容详见《月度加班考核指标表》)。
2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执**况，对加班异常情况进行监督检查。
2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计时加班工资和累积调休小时数；负责每周统计各部门加班执**况并通报给厂长和总经理。
三．适用范围。
本公司全体有加班费的员工。
四．原则。4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资，无特殊情况的事假按调休处理。
4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行月度控制。
五．内容。5.1加班种类。
5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周。
六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定。
5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
5.3加班审批程序。
5.3.1员工平时加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门主管审核；双休日加班要签核到厂长，节假日加班要总经理批准。
原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午17：00前把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和加班小时。
5.3.2遇紧急情况的经总经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。
5.4加班免除。
5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班，计算加班工资。
5.4.2下列行为不享受加班工资：
5.4.2.
1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对时发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
品质部人员加班管控制度
通讯科技 标题。1.目的。文件编号版本号生效日期页次。a.0品质部人员加班管控制度。为维持良好的工作秩序，提高工作效率，合理调配工作任务，推行规范化 程序化的加班管理程序 标准，完善和加强非正常考勤管理，特制定本制度。2.适用范围。适用于品质部所有人员3 加班规定。3.1因工作需要，要求员工加班加点...
员工加班管理制度
1.目的。为规范公司加班管理工作，根据 中华人民共和国劳动法 关于加班的有关规定，特制定本办法。2.适用范围。本办法适用于公司全体员工。3.管理要求。3.1 公司要求员工提高工作效率 改进工作作风 创新工作方法在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。3.2 加班的条件 因工作需要并报公司领导同...
加班控制程序
舒城三乐童车有限责任公司。工作指引。文件编号编写 日期。加班控制程序。cx 25 2014 袁立荣2014.1.09 页次。版本 次。c 0第1页共2页。分发号。审批 日期。一。目的 为确保员工休息休假权利，避免因加班不善而可能出现的负面影响，根据 中华人民共和国劳动法 及其它有关法律法规，特制定本...