1、总则。为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。
2、适用范围。
本制度适用于各部门及全体员工。
3、加班规定。
1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报。
1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。
2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。
3）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
5、换休规定。
1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
2）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。
3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。
6、不予批复（或延期批复）的加班。
1） 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2） 未按要求填写《加班单》。
3） 加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。
4） 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。
5） 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
6） 加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。
7） 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。
8） 不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。
9） 其他公司领导认为不应批复的加班申请。
7、加班纪律：
1）加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。
2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。
3）未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。
4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。
8、附则。1）《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。
2）《考勤管理流程－加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。
2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。
附件1：员工加班规定、核算细则》
加班申请流程》
加班管理制度
第十一条领导出差 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把经部门主管批准后的加班申请表交到行政部考勤人员处，由行政部负责考勤人员第二天递交行政经理审批。第十二条加班打卡 无论是工作日 周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第十三条办公室人员加班后可优先给予同...
学校加班管理制度
孙岗职中加班管理制度。为有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡爱岗敬业，无私奉献的基础上，充分体现工作中的公平 报酬上的公正，特制定本制度。一 加班的界定。所谓加班，是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性 领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工...
加班管理制度规定
第一章总则。第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据 中华人民共和国劳动法 及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提 员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原则和程序。第四条加班系指在规定工作时间外，因本...