第一目的。为了提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，特制订本制度。第二适用。
适用于豆豆智慧旅馆全体员工。
第三各部门职责。
1、各部门经理及分店经理负责拟定所属部门及所属分店人员的加班频次、时间安排，填写相关的《加班申请表》等**经总经理批准，报公司人事部备案。
2、各分店经理负责所属分店的加班管理并如实记录加班情况、对所属分店员工加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门的加班记录情况报至公司人力资源部，并负责对加班异常情况进行监督核实。第四加班认定。
酒店为了提高效率，鼓励员工在工作时间内完成工作内容，但对于酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，许多员工均需加班加点工作。因此酒店需要加班。具备以下条件均可算加班：
1、正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；2、酒店原因需要加班；3、完成酒店下达的紧急任务的。第五加班申请程序。
凡加班的员工必须在加班前申请及得到分店经理或直属上司预先批准，填写《加班申请》，并注明日期、加班起止时间、原由等，由分店经理签字，报公司人力资源部审核。凡是无正规审批程序的，均不计为加班。
加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六加班免除规定。
一，下列行为不予计算加班：
1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2、公司组织的下班后的娱乐活动；3、参加在非工作时间的组织培训；
4、未经公司指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时间；
5、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致加班的，酒店不予考虑以时间或薪资补偿。
二，下列人员原则上不计算加班：
1、部门主管及以上人员；
2、因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的销售、工程及其他后勤类员工；
3、实习工等待岗人员。
第七加班调休。
1、国家法定假日以外的加班，由分店经理调休方式作为补偿。调休比例1：1。
未能及时安排的调休，如果没有部门经理及时说明及知会人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排调休。补休时需填写《补休申请单》经经理审核后报人事部备案。
2、如加班无法以时间补偿，须发放加班薪资时，应于加班发生次日填写《加班申请单》，注明加班的详细理由，报总经理审批后交人事部备案。
3、经总经理批准的加班，可予以发放加班薪资。加班薪资按如下标准执行：于正常工作日加班，员工加班薪资为50元/天；主管及经理不计算加班薪资。
于法定假日加班，员工加班薪资100元/天；主管150元/天；经理200元/天。
员工每月出勤天数为当月总天数减去休息天数，不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数（当月标准工资数额/应出勤天数）第八附则。
公司人力资源对本《加班管理制度》有解释权，公司人力资源对业务及管理需要，对《加班管理制度》进行修改。
此制度望酒店各部门及各分店同仁共同遵守，认真落实，严格遵守！
加班管理制度
1 总则。为合理调配工作任务，推行规范化 程序化的加班管理程序 标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资 福利，特制定本制度。2 适用范围。本制度适用于各部门及全体员工。3 加班规定。1 公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2 员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的...
加班管理制度
第十一条领导出差 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把经部门主管批准后的加班申请表交到行政部考勤人员处，由行政部负责考勤人员第二天递交行政经理审批。第十二条加班打卡 无论是工作日 周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第十三条办公室人员加班后可优先给予同...
学校加班管理制度
孙岗职中加班管理制度。为有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡爱岗敬业，无私奉献的基础上，充分体现工作中的公平 报酬上的公正，特制定本制度。一 加班的界定。所谓加班，是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性 领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工...