加班管理制度

第十一条领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把经部门主管批准后的加班申请表交到行政部考勤人员处，由行政部负责考勤人员第二天递交行政经理审批。

第十二条加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第十三条办公室人员加班后可优先给予同等时间调休，所在部门负责人须在适当时间安排员工调休。

第十四条员工可以申请将加班时间累积到一起调休，但半年内调休时间累积不得超过五天，且逢节假日不能调休。调休时间为三天内的须提前三天向部门负责人提出申请，待行政经理审批后方可调休，申请调休时间超过三天的，须提前一周申请并需经总经理签字后方可调休。

第十五条职员以上人员原则上只能调休，主管必须合理安排职员轮休。因主管工作安排失误，使职员半年内都不能调休完假期的，所属部门主管负管理连带责任，将会受到警告并50元/次的行政处理；不能如期轮休的职员以半年为结算单位填写加班费申请单，经过主管及行政经理批准，按《劳动法》规定支付加班补贴。

加班补贴计算方法：

正常工作日：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*1.5倍。

周末：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*2倍。

节假日：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*3倍。

第十七条以半年为限，当月内由于工作安排和个人申请等原因，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班记录在次月5日前向行政部报备，以备调休时查核。

第十八条加班（含工作日、周末、国家法定节假日加班）按1:1的比例折算调休时间。

第十九条加班调休应在当年内使用完毕，未申请调休按加班补贴处理，不累计到下一年度。

第二十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第二十一条加班餐补贴：

1）晚上加班时间超过19:00后，给予加班餐补7元/次的补贴；

2）周末或法定节假日加班时间超过2时后，给予加班餐补7元/次的补贴。

第四章处罚。

第二十二条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工半天论处。

第二十三条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

第二十四条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

第二十五条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以200元罚款，直至辞退。

第二十六条因个人工作效率低造成本职工作当天未按时完成而需要延长工作时间的，不算加班。

第二十七条在监督检查过程中，如发现加班人员、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

第五章附则。

第二十八条本规定于二零一一年九月三十日发布，自二零一一年十月一日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。