加班考勤管理办法

第一条为加强企业内部管理，规范加班考勤工作，特制定本规定。

第二条本规定适用于。。。公司全系统员工。

第三条加班，即在规定的工作时间外继续工作，使职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。公司实行每周工作五天的工时制度。

加班包括法定节假日加班与公休日加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班的，必须按本规定事先办理加班手续，否则视为无效加班。

第四条加班条件：

一） 必须利用节假日开展业务的，如三大销售部门利用节假日开产说会（以相关工作计划为依据）；

二） 节假日必须执行值班工作的（以公文为依据）；

三） 总经理室决定的突击性工作，部门总经理可以安排员工加班（由经理上报加班计划，写明计划完成工作量及人员安排，报人力资源部与总经理室审批后为依据）；

四） 凡属工作范围的日常工作未能完成而需要加班的，均不作加班考勤。员工在规定的工作时间以外履行正常工作职能，如：参加培训、讲座、咨询、文体活动以及公关、接待、外出开会、出差等，不记加班；

五） 员工每月加班累计不得超过4天；发生自然灾害，威胁群众生命健康和财产安全以及影响生产和公众利益，必须抢险救灾或处理紧急保险赔付工作，或法律法规规定的其他情形延长工作时间的，不受此限制。

第五条加班的审批。

一） 加班完成的工作量必须与加班工时相符，且必须严格遵守加班审批程序；

二） 员工在正常工作时间外需加班的，由本人填写《加班申请单》，经部门总经理、人力资源部总经理、分管总经理依次审批后有效。

第六条法定节假日加班的，各部门考勤员将本部门上月《加班申请表》连同考勤表一并送往人力资源部作为计发加班补贴依据；公休日加班的，《加班申请表》一式两联，总经理室审核并加盖部门印章后将其中一联粘贴于当月考勤表，另一联由加班当事人保存作为补休凭证。

第七条计发加班补贴及补休。

一） 公休日加班的，按本人正常工作时间工资的200%计发；法定节假日加班的，按本人正常工作时间工资的300%计发；

二） 属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定次月计发加班补贴；公休日加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；

三） 补休由各部门总经理视部门工作妥善安排。补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。当年度的加班补休应在当年内给予安排，未予安排的，年底统一计发加班补贴；

四） 员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经部门总经理批准后方可补休；

五） 员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；

六） 《加班申请单》当年有效。

考勤管理办法

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员工考勤管理办法

第一条为严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条财务劳资处负责制定考勤制度，监督检查考勤情况，负责公司部各个部门的考勤日常管理工作。第四条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理及检查督促，掌握员工出勤 缺勤动态，发现违反本办法的应及...

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