信息员考勤管理办法

第一章总则。

第一条为统一规范我校信息员员工考勤，严肃工作纪律，维护正常办公秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条员工出勤情况是员工工作态度、遵规守纪的重要体现。员工应自觉遵守劳动纪律，严格执行考勤与假期管理制度，按照所在机构规定的作息时间上下班，按照规定的程序履行相关手续，不得擅自脱岗或离岗。

第三条考勤与管理遵循以下原则：

一）以人为本。学校应积极创造条件，鼓励信息员在确保完成工作任务的同时，科学安排休息休假，充分体现对员工的人文关怀，促使信息员合理保持工作与生活的平衡，拥有健康的体魄和旺盛的精力。

二）依法合规。要依法对信息员考勤与假期进行管理，合理保障法律赋予信息员的休息休假权利，相关规定必须符合《劳动法》等有关法律法规关于工作时间、休息休假等方面的法定要求。

三）公平合理。在考勤与假期管理过程中，要一视同仁，公平对待每位员工，要将出勤情况与绩效考核、劳动报酬等有机结合，相关待遇安排要合理体现员工的劳动与贡献。

四）层层负责。根据人员管理关系，上级主管负责对下属员工考勤与假期的具体管理。各级管理者要严格遵循学校有关规定，认真履行管理职责。

五）统一规范。要严格按照本办法的相关规定，对信息员考勤与假期实施管理，不得擅自另行制定与本办法相冲突或抵触的规定。

第四条教务处负责考勤假期制度的组织落实、日常管理及监督检查。

第二章考勤管理。

第五条应实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。周。

六、周日为公休日。

第六条在春节等法定休假日（具体按国家《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行）期间，学校应依法安排劳动者休假。

第七条为加强出勤管理，学校应实行考勤制度，可采取手工考勤、电子考勤等方式，对员工到岗、离岗情况进行考查与记录。

第八条每个工作日信息员到岗与离岗时，应按规定进行签到、签离。

因公务外出或出差等原因不能签到、签离的信息员，事前应征得主管的同意并履行审批手续。

因个人原因不能签到、签离的，应事先办理请假手续。

第九条信息员未能按时签到、签离，且未办理请假手续并经批准的，视为迟到、早退或旷工。

一）到岗晚于规定上班时间在30分钟(含)以内的，按迟到处理；

二）离岗早于规定下班时间在30分钟（含）以内的，按早退处理；

三）迟到、早退或擅自离岗超过30分钟，以及未请假或请假未批准不到岗的，均按旷工处理。旷工按小时计算，不足1小时按1小时计算，旷工8小时按1天计算。

学校组织各类学习、培训和会议，信息员无正当理由晚到、提前离开或者不参加的，工作时间内未经同意擅自外出的，比照上述有关规定，分别按迟到、早退和旷工处理。

第三章假期管理。

第十条除国家法定休假日和公休日外，信息员还可请休病假、工伤假、事假、婚假、丧假、孕产假、计划生育假。

第十一条病假

信息员因患病或非因工负伤必须**和休养的，持医疗单位有效证明，可以请病假。病假按月累计计算，不足4小时的按半天计算，超过4小时不足8小时的按1天计算。

第十二条事假

员工因私事必须本人办理的可以请事假。事假按小时计算，不足1小时按1小时计算，请事假8小时按1天计算。年内事假累计不能超过30天，超过30天的不予审批。

第十三条婚假

考勤管理办法

武汉市东西湖同人门诊部。2011年5月修订 执行日期 2011年6月1日。东西湖同人门诊部考勤管理办法。2011年5月修订 第一章总则。第一条为适应门诊部的发展需要，更好的完善门诊部各项规章及完成各部门的工作任务，维护正常工作秩序，特制定本考勤管理办法。第二条本办法在2010年2月稿的基础上进行了修...

员工考勤管理办法

第一条为严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条财务劳资处负责制定考勤制度，监督检查考勤情况，负责公司部各个部门的考勤日常管理工作。第四条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理及检查督促，掌握员工出勤 缺勤动态，发现违反本办法的应及...

学院考勤管理办法

x大学成教学院考勤管理办法。为严肃纪律，维护学院的正常工作秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利开展，根据学校有关规定结合学院的实际情况，特制定本办法。一 考勤管理。一 考勤办法。1 全院职工实行坐班制工作方式。每周一至周五工作上午 8 00 12 00，下午按学校作息时间工作 2 按时上下班，不迟到...