武汉市东西湖同人门诊部。
2023年5月修订）
执行日期：2023年6月1日。
东西湖同人门诊部考勤管理办法。
2023年5月修订）
第一章总则。
第一条为适应门诊部的发展需要，更好的完善门诊部各项规章及完成各部门的工作任务，维护正常工作秩序，特制定本考勤管理办法。
第二条本办法在2023年2月稿的基础上进行了修订，并于2023年5月门诊部办公会讨论通过。
第三条考勤制度是职员工作过程中必须共同遵守的行为规则，全体职员必须自觉遵守考勤制度，确保门诊部正常工作秩序。
第四条本办法适用于本门诊部内从事各类工作和实习的所有人员。
第二章工作时间。
第五条门诊部工作时间和休息时间以员工手册规定为准。
第六条 。门诊部法定休息日以员工手册为准。轮班制时间见《考勤时段名称及时段划分表》。
第七条为保证正常的工作秩序，除特殊情况外，各部门不得任意抽调职员从事与本部门工作无关的活动。
第八条因工作需要加班的，按照《员工手册》中的相关规定执行。
第九条为保证正常工作秩序，职员必须严格按照部门主管安排好的班次工作和休息。无特殊情况职员不得私自调换班次或休息日，也不允许擅自顶班（含雇人顶班）、借用休息日等。如遇不可逆事件发生，职员更换班次必须事先经部门主管批准。
第三章考勤。
第一十条考勤是记录职员实际工作时间、享受劳动权利、履行劳动义务和获得劳动报酬的基本依据和重要内容。
第一十一条门诊部考勤制度由人力资源部负责执行，各科室负责人负责本部门的排班和考勤。考勤管理系统由部门排班表、****机、考勤管理软件、考勤月报表等组成。
第一十二条排班表作为考勤的依据，应使用碳素笔或圆珠笔填写，每半个月排班一次，各科室应提前三天将下期排班表交人力资源部备案，并将其输入考勤管理软件。逾期未报排班表的部门追究部门负责人责任。
第一十三条考勤报表应于次月5日（含5日）前由各部门负责人核实签字认可，由人力资源部审核后集中保管，并作为发放当月工资的依据。考勤表必须妥善保管一年。
第一十四条职员在探亲假、计划生育假及婚、丧假期内，适逢周日或法定节假日时，周日或法定节假日均计入假期内。
第一十五条职员无正当理由不服从工作分配，经教育仍不到岗位工作者，视同缺勤，按旷工处理。
第一十六条职员不得无故迟到、早退，在上班时间内不得离岗、串岗（正常联系工作除外）。
第一十七条各岗位考勤时段名称及时段划分（见下表）
考勤时段名称及时段划分表。
第十七条职员在上下班时必须打卡（常白班人员午休期间可以不用打卡）。因公外出不能打卡的应填写《考勤特殊情况说明》，第四章请假、补休及调休。
第十八条职员遇有特殊情况需调班、调休、补休、请假的必须于前一天填写《请假、调休、补休申请单》，并经部门负责人签字同意后交人力资源部备查，否则按旷工处理。遇突发事件必须在上班前一小时通过**向部门负责人请假，事后补办书面请假手续。部门负责人需调班、调休、补休、请假的，处理方法同上，需向门诊部负责人请假。
第十九条凡有下列情况之一者，均按旷工处理：
1、 未经请假或请假未被批准不上班者；
2、 请假期满，续假未批准或无正当理由未归者；
3、 出具假诊断证明或强行索取病休证明者；
4、 未经领导批准擅自“补休”，私自调班、借用休息日者；
5、 伪造、涂改假条者。
第二十条病假。
按员工手册相关条款办理。病假期间按照《员工手册》中的相关规定发放相应比例工资，扣减相应天数绩效工资。
第二十一条事假。
按员工手册相关条款办理。事假期间除扣除基本工资外，另扣减相应天数的绩效工资。
第二十二条调班。
轮班科室（二人及二人以上科室）职员如遇特殊情况必须本人处理，需要调班的，须由本人填写《请假、补（调）休申请表》，经部门负责人签字同意后交人力资源部备查。部门负责人应及时通知顶班人员到岗。部门负责人需调班的，处理方法同上，需向门诊部负责人请假，批假权限按照《员工手册》中的相关规定执行。
每月允许申请调班一次，一次以上按事假办理。
第二十三条调休。
行政、后勤部门的员工如遇特殊情况必须本人处理，需要调休的，须由本人填写《请假、补（调）休申请表》，经部门负责人签字同意后交人力资源部备查。并将当天必须办理的工作向部门负责人进行交接，因调休延误的工作应及时完成，部门负责人应及时安排需办理的工作。部门负责人需调休的，处理方法同上，需向门诊部负责人请假。
每月允许申请调休一次，一次以上按事假办理。
部门负责人或人力资源部应将请假岗位信息通知各相关科室。
第二十四条补休。
如遇特殊情况必须本人处理，需要临时补休的，应填写《请假、补（调）休申请表》，经部门负责人签字同意后交人力资源部备查。部门负责人应及时安排顶班人员，安排需办理的工作，因补休延误的工作应及时完成。
部门负责人在排班时应根据本部门实际情况及时安排补休，不得刻意存休。除因工作需要或岗位人数缺少暂时不能补休外，当月所存休息必须在月底以前补休完毕。
员工家住武汉市以外或员工父母家住在武汉市以外的，可以连续补休，一次连续补休不得超过三天。
第五章奖励与处罚。
第二十五条奖励
年度全勤奖：在本年度内无旷工、迟到、早退、未打卡记录、病事假、调班、调休的职工，年末给予300元全勤奖励。
第二十六条对迟到、早退、旷工、无故离岗、串岗的处罚：
1、 迟到、早退在10分钟以内的，每次扣发工资10元；
2、 迟到、早退在10——20分钟以内的，每次扣发工资20元；
3、 迟到、早退在0——30分钟的，每次扣发工资30元；
4、 迟到、早退在30分钟以上者，每次罚款40元；
5、 迟到、早退在30钟——1小时者，每次罚款50元。
6、 迟到、早退1小时以上者，按旷工半天处理，每次罚款60元。
7、 旷工一天的，除纪律处分外，每次罚款100元。连续旷工者按员工手册条款处理；
8、 上班时间做与工作无关私活，接打私人**超过5分钟以上的，按无故离岗处理，每次扣发当天工资10元；
9、 无故离岗、串岗在20分钟以上者，每次扣发工资30元，并承担由于离岗和串岗所造成的一切损失。
第六章管理和监督检查。
第三十条门诊部的考勤管理由人力资源部负责，部门的考勤管理由各部门负责人负责。
第三十一条本考勤管理办法经门诊部办公会讨论通过后公布实施。本办法可根据本门诊部实际情况进行修改完善，修改后经门诊部办公会讨论通过后公布实施。
第三十二条因各种原因扣罚款的经费用于职员集活动经费，由人力资源部每月在海报栏公示。
第三十三条本制度由全体职员及当天总值班共同负责监督。
第三十四条本单位职员对本办法执行过程中如有异议，或对本办法有修改建议，可通过各种渠道向门诊部负责人反映。人力资源部应随时接受职员及门诊部负责人的查询和咨询。
第七章附加说明。
第三十六条本管理办法由人力资源部解释。
第三十七条本办法至2023年6月1日开始。
武汉市东西湖同人门诊部。
公布时间2023年5月23日。
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