***x大学成教学院考勤管理办法。
为严肃纪律，维护学院的正常工作秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利开展，根据学校有关规定结合学院的实际情况，特制定本办法。
一、考勤管理。
一）考勤办法。
1、全院职工实行坐班制工作方式。每周一至周五工作上午：8：00―12：00，下午按学校作息时间工作；
2、按时上下班，不迟到，不早退，有事必须按学校有关规定（xx大发[2006]37号）程序请假，因不可抗拒的特殊原因影响正常上下班时允许事后补假；
3、各部室负责人负责本科室职工平时的考勤，以备院领导随时检查。各部室要严格考勤，每月三号前，将上月考勤情况报院办公室汇总报人事处备案；
4、实行考勤抽查制度。考勤抽查由院领导与值勤部室负责实施，院领导与值勤部室不定期轮流对各部室进行查岗；
5、上班时间外出办事必须与本部室领导打招呼并说明去向，院领导与部室负责人外出时必须与办公室人员打招呼，否则视同早退或旷工；
二）缺勤认定。
1、不请假或请假未经批准擅自不上班（每半天记缺勤2次）；
2、请假日期已满，未办妥续假手续而不上班（每半天记缺勤2次）；
3、不服从组织调动工作，未按期到调整后的工作岗位报到上班（每半天记缺勤2次）；
4、无故迟到、早退超过三十分钟以上（记缺勤2次）；
5、无故迟到、早退三十分钟以内（记缺勤1次）；
6、考勤抽查被查到职工无故不在岗而有意包庇下属的部室领导（记缺勤2次）；
7、上班时间院内工作人员之间或在院领导面前吵闹、无理取闹（每次记缺勤2次）；
8、凡在工作时间不打招呼或未经批准擅自外出（每次记缺勤2次）。
9、在工作时间内请病事假、婚假，按学校规定执行；
凡因参加经院领导批准的在职学习、培训及学校规定的计划生育假等，不认定为缺勤。上班时间不得随意串岗。
三）院内缺勤处理办法。
旷工、迟到、早退等除按学校规定执行外，学院再按下列办法处理：
1、全年每位在岗职工年终奖分值为100分。扣罚金额，按年终奖的比例确定；
2、缺勤一次扣分值1分；
3、病事假参照学校有关规定扣发岗位津贴；
4、各科室领导严格执行考勤管理办法，尤其对本科室职工要严格管理，不得包庇和放纵本科室人员，一经发现，将严肃处理，情节严重者，撤消其领导职务，并严厉处罚；
二、未尽事宜由院行政会商定解决。本规定授权院办公室解释，自发文之日起执行。
考勤管理办法
武汉市东西湖同人门诊部。2011年5月修订 执行日期 2011年6月1日。东西湖同人门诊部考勤管理办法。2011年5月修订 第一章总则。第一条为适应门诊部的发展需要，更好的完善门诊部各项规章及完成各部门的工作任务，维护正常工作秩序，特制定本考勤管理办法。第二条本办法在2010年2月稿的基础上进行了修...
员工考勤管理办法
第一条为严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条财务劳资处负责制定考勤制度，监督检查考勤情况，负责公司部各个部门的考勤日常管理工作。第四条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理及检查督促，掌握员工出勤 缺勤动态，发现违反本办法的应及...
加班考勤管理办法
第一条为加强企业内部管理，规范加班考勤工作，特制定本规定。第二条本规定适用于。公司全系统员工。第三条加班，即在规定的工作时间外继续工作，使职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。公司实行每周工作五天的工时制度。加班包括法定节假日加班与公休日加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班的，必须按本规定...