第一条目的：企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留。
住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定；
第二条适用对象：企业全体员工；
第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工。
龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶；
第四条工龄的计算：每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须。
以年满12个月以上为一个工龄级，比如2023年4月份之前入职的，2023年才可以享受工龄级别的升格；2023年5月份（包含5月份）之**职的，2023年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资；
第五条工龄工资的计算（举例说明）：例：某员工于2023年11月份入职，那么该员工应于2023年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整；某员工于2023年3月份入职，那么该员工应于2023年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整；
第六条员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时。
间重新计算工龄级别和工龄工资。
华都酒店关于工龄工资的有关规定
华都酒店关于加强考勤制度的有关规定。为进一步规范酒店管理，完善酒店各项规章制度，现经公司领导研究决定，对加强公司考勤制度作如下规定 1 前厅经理 主管和后厨厨师长 主管要严格考勤制度，如有发现每日考勤有不真实 作弊行为，势必严厉处罚 一次100元乐捐，并在职工大会通报批评！2 工作期间，如有员工一次...
工龄工资管理规定
1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法 2.1后勤 管理人员。2.1.1在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元 月 在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元 月 在职工作满5年及...
北京医保报销的有关规定
一 参保人员就医 参保人员根据个人在单位和居住地所在区 县的基本医疗保险定点机构范围内选择4家个人就医的定点医疗机构，或专科医院，中医院和19家a类医院 19家 类医院 1 首都医科大学附属北京同仁医院 2 首都医科大学宣武医院 3 首都医科大学附属北京友谊医院 4 北京大学第一医院 5 中国医学科...