管理学原理与方法练习二。
一、判断题：
1、组织文化是一种感知、是一种精神。（ 对。
2、欧盟的简称是nafta。（ 错。
二、填充题。
1、正式组织以___为主要标准，非正式组织以___为主要标准。69
2、美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于2023年提出理论。72
3、根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以___为中心的，而保健因素则与有关。72
4、马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要___因素，而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于___因素。72
5、最普遍的“学习”组织文化的方法有对斯52
三、单项选择题。
1.“科学管理理论”的创始人是。
a.泰罗 b.巴贝奇 c.甘特 d.福特。
2.梅奥通过霍桑试验得出，人是。
a.经纪人 b.社会人 c.理性人 d.复杂人。
3. 根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个。
a.工作上的成就感 b.提升 c.工资 d.责任。
4.威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了。
理论 理论 c.超y理论 理论。
5. 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以___指导管理工作。
理论 理论 c.超y理论 理论。
6. 根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以为指导的管理工作。
理论 理论 c.超y理论 理论。
7. 根据麦格雷戈的理论，__认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。
理论 理论 c.超y理论 理论。
8即企业把客户、销售**商、**商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的合作伙伴关系，进而组成一个企业的**链。
a.精益生产 b.同步工程 c.敏捷制造 d.企业流程再造。
9.根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要。
a.总经理 b.失业人员 c.刚刚参加工作的大学生 d.工厂的一线操作工人。
10.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的___
就业保障。 ⑵上司对自己工作的赞扬。 ⑶工作的挑战性。 ⑷同乡联谊会。 ⑸满足标准热量摄入量的食品。
a.⑸⑴b.⑸⑷
c.⑸⑷d.⑸⑴
11．“三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果"三个和尚"都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明（ ）c
a、管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应 b、即使管理无方，人多还是比人少好办事。
c、在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果 d、纵使管理有方，也不一定是人多好办事。
四、简述题。
1、简述梅奥的“人际关系学说”的基本内容。
1）霍桑试验（2）工人是“社会人”
（3）企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”
（4）新型的领导能力在于通过职工“满足度”的增加，来提高工人的“士气”，从而提高效率。
2、结合实际，论述泰罗“科学管理”的借鉴意义及局限性。
1）“科学管理”的概念（2）“科学管理”的主要内容（如标准化原理、挑选和培训工人、差别计件工资制、计划与执行职能分离、职能组织制、例外原理等）
3）“科学管理”的贡献或借鉴意义（如效率、管理基础工作、管理技术和方法、经济手段的运用以及理论与实践结合的研究方法等方面的借鉴意义）
4）“科学管理”的局限性（如管理范围、孤立人、机器人、单纯的经济人等方面的局限性）
管理学原理与方法练习二。
一、判断题：
1、组织文化是一种感知、是一种精神。（
2、欧盟的简称是nafta。（
二、填充题。
1正式组织以___为主要标准，非正式组织以___为主要标准。
2.美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于2023年提出理论。
3.根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以___为中心的，而保健因素则与有关。
4.马斯洛的高层需要即赫茨伯格的主要___因素，而为了维持生活所必须满足的低层需要则相当于___因素。
5、最普遍的“学习”组织文化的方法有。
三、单项选择题。
1.“科学管理理论”的创始人是。
a.泰罗 b.巴贝奇 c.甘特 d.福特。
2.梅奥通过霍桑试验得出，人是。
a.经纪人 b.社会人 c.理性人 d.复杂人。
3. 根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个。
a.工作上的成就感 b.提升 c.工资 d.责任。
4.威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了。
理论 理论 c.超y理论 理论。
5. 根据麦格雷戈的理论，有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以___指导管理工作。
理论 理论 c.超y理论 理论。
6. 根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以为指导的管理工作。
理论 理论 c.超y理论 理论。
7. 根据麦格雷戈的理论，__认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。
理论 理论 c.超y理论 理论。
8即企业把客户、销售**商、**商、协作单位纳入生产体系，同他们建立起利益共享的合作伙伴关系，进而组成一个企业的**链。
a.精益生产 b.同步工程 c.敏捷制造 d.企业流程再造。
9.根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要。
a.总经理 b.失业人员 c.刚刚参加工作的大学生 d.工厂的一线操作工人。
10.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要哪项是按照从低到高的顺序排列的___
就业保障。 ⑵上司对自己工作的赞扬。 ⑶工作的挑战性。 ⑷同乡联谊会。 ⑸满足标准热量摄入量的食品。
a.⑸⑴b.⑸⑷
c.⑸⑷d.⑸⑴
四、简述题。
1、简述梅奥的“人际关系学说”的基本内容。
2、结合实际，论述泰罗“科学管理”的借鉴意义及局限性。
管理学原理复习3含答案
课堂自学p77 166完成本次练习 一 多项选择题 1 人本原理的主要观点是 a 职工是企业的主体 b 职工参与是有效管理的关键 c 强化统一协调机制。d 使人性得到最完美的发展是现代管理的核心e 服务于人是管理的根本目的。2 系统原理包括 a 整体性原理 b 动态性原理 c 开放性原理 d 环境使...
管理学原理平时作业 含答案
2017年第2学期 管理学原理 平时作业题 2017.9 第一大题 简答题。1 简述管理者的角色。答 一 内容要点 1 人际角色 代表人 领导者和联络者 2 信息角色 监督者 传播者和发言人 3 决策角色 企业家 冲突管理者 资源分配者和谈判者。二 形式要点 结合教材内容，适当展开阐述。2 简述法约...
管理学原理复习 答案
10 某钢铁厂是一家拥有300多亿资产的巨型企业，在目前钢材多样化和高科技化的市场需求面前，你认为最适宜的组织结构形式是 c a 直线型组织结构 b 职能型组织结构。c 事业部制组织结构 d 矩阵结构。二 多项选择题。1 管理者在管理活动中是通过承担下列哪几项工作来实现管理任务的？abcde a 计...