为转变机关工作作风，严肃工作纪律，确保本办公室工作正常有序、高效运转，制定本制度。
一、考勤要求
（一）本单位干部职工应坚持机关上下班签到制度，不得无故迟到、早退、擅离职守。上午8时上班、12时下班，下午上下班时间以县**办通知时间为准。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职工作，不得做与工作无关的事情，不打牌、下棋、上网聊天、网上**、玩电脑游戏、不会客、不办私事或随意外出。
（三）服从本单位领导和办公室领导安排，并按时完成领导交办的工作。
（四）办公室负责本单位人员考勤记录，每月统计一次，统计结果报办公室分管领导，同时抄送股室分管和单位一把手汇总留存。
二、请假办法
（一）干部职工因公开会、出差、外出办事，应按规定报股室负责人、办公室分管领导同意，方可离开。
二）个人因事、因病不能到岗工作，必须请假。一般工作人员请假半天以内的向所在股室负责人请假，1天以内（1天）的向办公室分管领导请假，2天以上的必须向单位一把手请假，经同意方可离开。
三）请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理；造成责任事故或其他影响的，由当事人承担。
（四）探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。
三、考评办法。
一）每迟到、早退1次扣20元；无故旷工一天，扣当事人工资50元；累计迟到每3次算旷工一天，累计旷工达15日以上者，按照公务员、事业单位管理有关规定处理。
二）上班期间不签到按迟到处理，凡发现代签的扣20元/次，被代签人以旷工论处。
三）非正常假（旷工）
1、凡不请假或请假未经批准又不上班的一律以旷工处理。
2、请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的以旷工处理。
3、旷工期间，按日扣发考勤工资及津贴，并视情节停发一个月至全年奖金。
4、上班后未经批准擅自离岗的，一律按旷工对待。
5、不服从领导安排，对领导交办工作拖拉、推诿、扯皮，工作不认真、不负责的，一律按旷工对待，并作为年终考核的依据。
6、 上班期间，不得串岗，不许从事与工作无关的活动，如打牌、下棋、上网聊天、网上**，发现一次给予口头警告，发现第二次将扣除其本人当日津贴50元，并取消本人当年评优评先资格。
四 ）办公室严格实行考勤制度，办公室要在每月5日前将上月考勤报办公室主任审批并进行公示；办公室分管领导会同股室分管领导或单位一把手负责对各股室进行随机督查。
办公室考勤管理
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。一 工作时间。1 公司实行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作时间，当年5月1日 10月31日为夏秋季，11月1日 次年4月30日为冬春季。具体工作时间如下 夏秋季 上午 8 00 12 00，下午 14 30 18 00。冬春季 上午 8 30 12 0...
办公室考勤管理规定
办公室考勤管理规定目的为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神。下面是办公室考勤管理规则，欢迎参阅。第一条。为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条。公司员工一律实行上下班打卡登记制度。第三条。所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得 他人或由他人 打卡。违犯此条规定者...
办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度规定
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