为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。
一、工作时间。
1、公司实行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作时间，当年5月1日—10月31日为夏秋季，11月1日—次年4月30日为冬春季。具体工作时间如下：
夏秋季：上午：8：00—12：00， 下午：14：30—18：00。
冬春季：上午：8：30—12：00， 下午：14：00—17：30。
2、 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
二、打卡制度。
1、员工上下班实行打卡制度，每天打4次卡，由办公室将员工考勤统计表交到财务部。
2、如有迟到、早退，员工同样必须打卡。
3、如忘记打卡或因外出未打卡的必须及时告知办公室，并由部门负责人签字确认。
三、迟到、早退、旷工。
1、未按上班时间到岗为迟到（5分钟以上为半天旷工），每次罚款10元；
2、未到下班时间离岗为早退（5分钟以上为半天旷工），每次罚款10元；
3、无故缺勤1小时视为当日旷工；
4、旷工扣三倍工资。每月旷工累计3日者扣发当月工资。
四、事假。1、员工连续请事假不能超过7天，一年累计不能超过30天，否则无年度奖金，严重者按自动离职处理，事假期间没有工资。
五、病假。1、病假按请假手续提出申请，如有特殊情况来不及提前申请的，可在休假当天以口头或**形式请假，并在上班后2天内补办请假手续。病假应出具医院的《诊断书》等相关依据，否则一律视为事假。
2、员工连续请病假不能超过10天，一年累计不超过20天。
3、员工病假3天内工资照常发放，超过3天病假期间工资按员工本人月工资的50%发放。
六、婚假。1、公司正式员工可享受7天的带薪婚假（路程另计），超过部分视为事假。
七、丧假。公司所有员工可享受3天（路程另计）的带薪丧假，超过部分视为事假。
八、法定节假日。
法定节假日以国家相关规定为准，公司另行下发具体放假通知。
九、请假审批权限。
1、 所有请假应当提前对相应请假天数提出申请，填写《请假条》，并交待清楚手头工作或注明职务**人，1天以内由办公室主任审批，2天以内由常务副总审批，3天以上（含3天）由总经理审批。按流程逐项审批后，交办公室保存。
2、请假原则上不准事后补假；若遇特殊情况，应先**请假，然后等上班后补请假手续，并且延迟补假不能超过两天。
十、本制度自下发之日起执行，解释和修订权归办公室所有。
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