第一章管理心理学的对象、任务、方法。
管理心理学的研究内容大致可分为四个层次：第一层次是个体心理研究，主要是研究社会知觉、个性与管理以及有关个体激励的理论；第二层次为群体心理与团队建设；第三层次为领导心理的理论与应用；
第一章管理心理学的对象、任务、方法。
管理心理学的研究内容大致可分为四个层次：第一层次是个体心理研究，主要是研究社会知觉、个性与管理以及有关个体激励的理论；第二层次为群体心理与团队建设；第三层次为领导心理的理论与应用；第四层次为组织心理与员工正面和负面的组织行为。
第二章管理心理学的理论基础。
1.芒斯特伯格（1863-1916）被称为工业心理学之父，2023年出版《心理学和工业效率》。
2.霍桑试验：①乔治·埃尔顿·梅奥，被称为人际关系论和工业社会学的创始人。
②否定大卫·李嘉图的群氓假设。③提出人际关系学说：劳动生产率不仅受物理的和生理的因素影响，而且也受到社会的心理的因素的影响。
3.霍桑试验结论：①人群关系论主张把工人当做“社会人”加以尊重，而不是把人视为“机器”。
②生产效率的上升或下降，主要取决于职工的工作情绪，即职工的士气。③存在非正式组织，要注意倾听和了解职工的意见，要使正式组织的经济目标同非正式组织的社会需要取得平衡。
4.道格拉斯·麦格雷戈2023年出版《管理理论x或y的抉择——企业的人性面》。
理论：x理论是领导和控制的传统观点。①一般人均对工作具有天生的厌恶，故只要可能，便会规避工作。
②由于人类具有不喜欢工作的本性，故对大多数人必须予以强制、控制、督导，加之以惩罚的威胁，才能促使他们为了达成组织的目标而努力。③一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活的安全。
理论：y理论是将个人目标与组织目标融合的观点。①人在工作中消耗体力与智力，是极其自然的事，就像游戏和休息一样的自然，一般人并非天生厌恶工作。
②促使人朝向组织的目标努力，外力的控制及惩罚并非唯一的方法。③人对于目标的承诺，根源于达成目标后产生的一种报酬。④只要情况适当，一般人不但能学会承担责任，且能学会争取责任。
⑤以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人均拥有的能力。⑥在现代产业生活的情况下，常人的智慧潜能仅有一部分被利用。
7.超y理论：权变理论，我们不仅要使组织适合任务，也要使任务适合工作人员，以及使工作人员适合组织。
8.雪恩2023年出版《组织心理学》，提出经济人、社会人、自我实现人、复杂人。
9.经济人：人的行为动机源于经济诱因，在于追求自身的最大利益，为此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从于维持效率。
10.社会人：人的最大动机是社会需求，只有满足人的社会需求，才能对人有最大的激励作用。
11.自我实现人：人们力求最大限度地将自己的潜能发挥出来，只有在工作中将自己的才能充分表现出来，才会得到最大的满足感。
12.复杂人：人是很复杂的，人们的需要与潜在的欲望多种多样，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的。
第四章个体心理与管理。
1.知觉是人们选择、组织和理解他们周围信息的过程，而社会知觉是理解他人的过程。社会知觉是指联结、整合、理解有关别人的信息而去获得他们的准确理解的过程。
2.第一印像：指两个不相识的人第一次见面时所形成的印象。
3.晕轮效应（刻板印象）：根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价。晕轮效应实质上的一种“以点概面”效应，即根据一个人的个别品质，从而做出全面的评价。
4.归因：指人们对他人或自己的所作所为进行分析，指出其性质或推论其原因的过程，也就是把他人或自己的行为原因加以解释和推测。简言之，归因过程就是判断他人行为的原因。
5.知觉防御：指人们对不利于自己的信息会视而不见或加以歪曲，以达到防御的目的。
6.投射：是一种通过“以己度人”的方法来达到心理防御目的的方法。通过投射方法可以将自己的失败、过错推演到别人身上去。
7.定型：指人们头脑中存在的关于某一类人的固定形象。社会定型是社会知觉的恒常性的表现，即对人或物抱有一种固定不变的看法与评价。
8.物质自我：人对自己身体的存在有自觉的意识，物质自我的追求。
9.社会自我：人对自己在社会上的地位和名誉的认识。又叫角色知觉。
10.角色认知：指一个人对自己应该在社会与组织中所处地位的认识。
11.角色行为：指一个人按照特定的社会与组织所赋予角色的特定的行为模式而进行的行为。
12.个性：个性也可称为人格，指一个人的整个精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。
13.气质：个人心理活动的稳定的动力特征，包括心理过程的速度和稳定性（知觉速度、思维灵活程度、注意力的集中时间），心理过程的强度（情绪的强弱、意志努力程度），心理活动的指向性（倾向外部事物，倾向内心世界）。
14.希波克拉特提出多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四中气质类型。
15.性格：个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。
有内倾型和外倾型性格论，场独立性和场依存性类型说以及文化——社会价值类型论。性格的特质理论强调有三个维度：内外向、神经质、精神质。
16.能力：人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。
第五章激励理论与管理（上）——内容型等激励理论。
1.激励：指持续激发人的动机的心理过程。
2.激励过程的核心阶段：员工判别需要，员工寻找满足需要的途径，员工选择指向目标的行为，员工采取行动，员工受到奖励或惩罚，员工修正需要。
3.激励的意义：激励是生产力的促进剂、推动剂；激励是以人为中心的管理思想的主要管理职能。
4.马斯洛需要层次理论：生理需要、安全需要、爱的需要、尊重需要、自我实现需要。
5.阿德弗生存-关系-成长需要理论（erg）理论：生存需要、关系需要、成长需要。
6.双因素理论：弗雷德里克·赫茨伯格。
双因素理论实为激励因素、保健因素，简称为“双因素理论”。激发人的动机的因素有两类，一类为保健因素，另一类为激励因素。保健因素又称为维持因素，这些因素没有激励人的作用，但却带有防御性，起保持人的积极性、维持工作现状的作用。
激励因素是影响人们工作的内在因素，其本质是注重工作本身的内容，以此提高工作效率，增强人们的进取心，激发人们做出最大的努力。保健因素，没有不满意和不满意；激励因素，没有满意和满意。
7.成就需要：麦克利兰提出。成就需要是一种内化了的优越标准的成功需要。这种需要会诱发成就动机。有成就需要者事业心强，有进取心，重成就轻金钱。
第六章激励理论与管理（下）——过程型及其他激励理论。
1.期望理论：一种过程型的激励理论，由弗隆在其《工作与激励》一书中提出。
这一理论认为人的固定要求决定了他的行为、行为方式。期望理论中的期望是指一个人对其努力将产生绩效的信心，期望中的努力与绩效之间有着紧密的联系。工具性指取得绩效后期望得到回报。
效价指取得报酬对个人的价值。
激励力=期望×∑﹙效价×工具性）
激励力：表示个体不得不投入与工作绩效相关的一种特定行为或一系列行为的动机程度，表现为动机。
期望：个体对自己能够达到某种表现的可能性的主管判断，其值可为.0或0.5.这是一种自信、自尊程度的表现。
效价：指结果奖励对一个人的价值，是一个人想要或渴望某些事物的程度。
工具性：指个体对特定行为将会得到特定奖励的可能性的主管判断。
2.期望理论的应用：①让人们清楚地认识他们的努力能产生绩效；②要给予员工积极的效价作为回报，如自助式福利计划；③明确有价值的报酬与绩效之间的联系。
3.目标设置理论：由洛克、拉色曼提出，是一种近端动机激励理论。这一理论认为，人们的行为受内在意向、目的或目标所激发。
4.目标管理法：简称mbp，彼得·德鲁克提出，指设置目标，在管理过程中对这些目标加以运用，并以这些目标鉴定个人和组织的工作，这一切就是众所周知的目标管理。
5.亚当斯的公平理论：人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬，与一个和自己条件相同的人的贡献与报酬进行比较，如果这两者之间的比值相等，双方就都有公平感。
当一个人感到他的所获与他所投入的比值，与作为比较对象的别人的这项比值相等时，就有了公平感。
第八章群体与团队。
1.群体：两个或两个以上相互交流的个体的组合，他们之间有一种固定的关系模式分享共同的目标，并且把他们自己看做是一个群体。
管理心理学期末总结
第一章管理心理学的对象 任务 方法。管理心理学的研究内容大致可分为四个层次 第一层次是个体心理研究，主要是研究社会知觉 个性与管理以及有关个体激励的理论 第二层次为群体心理与团队建设 第三层次为领导心理的理论与应用 第四层次为组织心理与员工正面和负面的组织行为。第二章管理心理学的理论基础。1.芒斯特...
管理心理学期末
第一章。1.管理心理学的内容分为四部分 个体心理，群体心理，领导心理，组织心理。2.在西方国家，管理心理学的发展大体上分为四个阶段 a.世纪初期 二十年代之前 起步阶段。a.心理技术学，劳动心理学与人机工程学研究的兴起。b.研究内容属于个体取向，侧重于人与机器关系与工作效率问题。b.管理心理学的确立...
管理心理学期末复习
5 雨果 闵斯特伯格是工业心理学的主要创始人，被尊称为 工业心理学之父 6 人际关系学说的诞生 霍桑试验 梅约 总结出人际关系学说 1 职工是 社会人 2 企业中存在着 非正式组织 3 新型的领导能力在于提高职工的满足度。7 管理人型假设说 5种人。1 经济人 假设与x理论。典型代表 泰勒制胡萝卜加...