人格测验的分类。
一)客观测验。
客观测验也称自陈量表。即对拟测量的人格特征编制若干测题(问句)，使被试逐项回答，从其解析来衡量评价某项人格特征。问卷法不仅可以测量外显行为(如态度倾向、职业兴趣、同情心等)同时也可以测量自我对环境的感受(如欲望的压抑、内心冲突、工作动机等)。
问卷法的人格测验往往存在一个难题，即被试是否坦率而真实回答测题。在录用考核(或入学许可)中进行该类测验时，往往偏向好的一面，即选择社会所期望的解析，或把自己表现得更好的倾向。
由于个人的行为随时间而有所改变，所以人格测验所测量的行为，比能力测验的稳定性差。由于这些问题的存在，人格测验只能作为参考工具加以使用。也有一些临床心理学家把它当作咨询或人事选拔的工具。
尽管人格测验有如上的缺点或限制，但它的记分比较客观，解释比较容易，可操作性强因而在国内外人事选拔，尤其，中级以上管理人才的选拔中应用较多。
著名的客观测验有：明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、卡特尔十六人格因素测验等。
二)投射测验。
投射法(projection)在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反应，实为人类行为的基本动力，而这种基本动力的探测，有赖于投射技术的应用。
投射评价理论认为，被试者对测验题材的解释，可以反映其心理功能。编制投射测验心理学家认为，人类的日常反应，固然决定于当时的刺激或情境，但个人本身当时的心理状况，和他过去的经验，以及对将来的期望等，对当时的知觉与反应的性质和方向，都发生了很大作用。我们常将内心情感及感觉投射到环境里去，假定面对着空泛而无限制的刺激情境(测验题材)，个人可以自由想象或不自觉的对它作出种种反应，因而便会将一个人一些潜在深层动机和人格特性投射出来；由于每个人的经验不同对刺激所知觉的内容不同，因此，所作的反应就不可能相同。
所以分析反应的结果，可以提示一个人的人格形态和深层动机，这就是投射设计的基本原理。
著名的投射测验有罗夏墨迹测验、主题统觉测验、房树人测验等。但投射测验的信效度一直值得怀疑。如跨时间稳定性和评分者一致性信度和**效度。
有人认为它们更像是一种高度结构化的访谈，只是一种获取信息的方法。
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