教师继续教育培训途径及管理

发布 2022-10-13 07:41:28 阅读 7284

教师是人类文化的传播者,人类智慧的开发者,人类灵魂的塑造者,教师队伍素质高低直接影响着下一代的成长,关系着国家富强、民族的兴旺。为了全面贯彻党的教育方针政策,提高教育教学质量,适应课改的要求,跟上时代的步伐,有待于加强教师继续教育学习。一、加强教师继续教育,学校领导必须高度重视,指定各类培训计划,其培训途径有:

1、集中培训。利用节假日、双休日请县或县以上业务部门教师上辅导课,请特级教师、骨干教师到校献优质课,请专业教师上专业课(信息教育)。2、外出培训。

每位教师按个人培训计划,由村小负责人负责实施,教师间相互学习,取长补短。3、村校培训。每位教师每天必须坚持一个小时自学,阅读教育杂志,**教育节目,查阅教育资料,听优质课,通过自陪,每期完成一篇优秀教案,一份优秀**,一件优质课件或科技作用。

4、开展各类竞赛活动,学校每学期举行一次竞赛或作品展评,评出优质等级,给予精神和物质奖励。

二、加强教师继续教育,学校必须制定《教师继续教育培训制度及奖惩办法》其管理办法是:1、勤登记。学校设有《继续教育登记簿》,教师参加的活动及各种培训,即使详实的登记。

2、严标准。学校对教师继续教育培训情况,严格按上级有关文件精神操作,凭学时证明并记载,按规定登记,克服随意性。

3、重事实,对教师的再学习,教导处不讲情,有则有,无则无,不搞人情登记,继续教育对教育的个人评估,村校评估起着至关重要的作用,期末量化,影响到教师福利。

4、档案齐。教师继续教育设立专门办公室,专人管理,专柜管理。教师做的工作全部装个人档案,分村存放,做到有椐可查。

总之,教师只有加强继续教育的培训,业务能力、个人素质才能增强,教育教学质量才会提高。

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