绩效考核方案。
一．部门千分制达标标准及奖罚。
可对达标或不达标进行设置。达标标准分各矿可自行确定。二．a类、b类、c类员工评定及单独奖罚。
各矿根据自己的情况对a、b、c类员工时进行评定及奖罚。但员工类型的评定必须在达标汇总后才能进行。
a类工每个部门可以定比例，但c类员工不能定比例。也就是说c类员工只有触犯的c类员工的条件才能成为c类员工，不能人为规定某个部门要有几个c类员工（占这个部的比例）。
三．达标、创建、不达标部门对a、b、c类员工的奖罚这是指第四项中对a、b、c类员工单独奖罚后，再考虑部门是达标、创建或没达标情况下，再次对本部门的a、b、c类员工进行奖罚。
根据各矿的具体情况自己规定。
四．与工资挂钩的指标处理。
系统提供三种与工资挂钩的指标的处理方式：一、系数法。二、范围法。三、范围系数法。也可范围与范围系数交叉使用。
五．工资分配方法。
1、正式工矿工资分配。
1、根据生产第一线的综连采完成任务及零工情况及定员人数确定矿人均月工资，根据计资人数来计算本部门的月工资基数。考核后工资则在月工资基数上乘以考核系数。
2、辅助生产部门（除机关外）则根据本部门计资人数、本部门的系数乘以人均月工资得到部门月工资基数。考核后工资则在月工资基数上乘以考核系数。
3、第一种分配方法：机关采用一个系数取回总工资后，首先减去每人的基本工资。其余部分（绩效工资部分）再按部门的岗位系数之和分配到各部门，即各部门的绩效工资基数。
考核后绩效工资则为绩效工资基数上乘以考核系数；第二种分配方法：象区队一样按各部门的系数计算工资基数，而后再乘以考核系数。后者可能更适合目前大部分矿的工资分配办法。
所有工资基数不包括公司及矿奖罚款等固定项，这些项直接兑现到个人。
2、部门工资分配。
一、综连采区队。
1、可分配总额=本区队考核后工资总额+不参与考核分数计算的部门奖（如超产奖等）-固定支出+部门内部奖罚。
2、区队日均工资=可分配总额/∑（出勤天数*岗位系数）
3、计算区队干部工资总额。
区队干部工资总额=（∑区队干部出勤天数*岗位系数）*区队日均工资。
说明：（按设定的区队干部最大出勤天数取出勤，小于最大出勤天数按实际取，大于最大出勤天数的按最大出勤天数取）区队干部不参与班组考核，所以区队干部个人工资可直接计算。
区队干部个人工资=区队干部工资总额/所有区队干部总分数*本人总分数。
4、班组工资分配：进行班组考核，按班组分工资。
班组可分配总额=可分配总额-区队干部工资总额。
检修班工资基数=班组可分配总额/∑(班出勤天数总和*班分配系数)*本班出勤天数总和*班分配系数。
生产班工资基数=(班组可分配总额-检修班工资基数)/ 生产班生产得分)* 本班生产得分。
说明：通过班组分配系数可解决检修班与生产班分数基数不一致的问题。而生产班为计件性班组，按生产得分计算班工资基数直接体现了多劳多得的分配原则。
各班考核后工资总额=班组可分配总额/∑（班工资基数*考核系数）*班工资基数*考核系数。
员工分数工资=本人总分数/班分数之和*班考核后工资总额。
员工应发工资=员工分数工资+固定工资（年功工资、入井津贴、夜班费等）+奖罚款。
二、辅助生产区队。
1、可分配总额=本区队考核后工资总额+不参与考核分数计算的部门奖（如超产奖等）-固定支出+部门内部奖罚。
2、区队日均工资=可分配总额/∑（出勤天数*岗位系数）
3、计算区队干部工资总额。
区队干部工资总额=（∑区队干部出勤天数*岗位系数）*区队日均。
工资。说明：（按设定的区队干部最大出勤天数取出勤，小于最大出勤天数按实际取，大于最大出勤天数的按最大出勤天数取）区队干部不参与班组考核，所以区队干部个人工资可直接计算。
区队干部个人工资=区队干部工资总额/所有区队干部总分数*本人总分数。
4、班组工资分配。
班组可分配总额=可分配总额-区队干部工资总额。
进行班组考核，按班组分配工资。
班工资基数=班组可分配总额/∑(班出勤天数*班分配系数)*本班出勤天数*本班分配系数。
对于辅助区队设定班分本系数主要是为了调整技术性工种班组（如检修班）与其它班（生产班）由于岗位不同而造成的差异。
各班考核后工资总额=班组可分配总额/∑（班工资基数*考核系数）*班工资基数*考核系数。
员工分数工资=本人总分数/班分数之和*班考核后工资总额。
员工应发工资=员工分数工资+固定工资（年功工资、入井津贴、夜班费等）+奖罚款。
三、机关。按矿第一种分配方法：
在得到部门绩效总额后，按每人实际得分及岗位系数计算员工绩效工资。
员工绩效工资=（部门绩效总额+部门内部奖罚款）/∑员工得分*岗位系数)*员工得分*岗位系数。
员工的应发工资=基本工资+员工绩效工资+奖罚款（包括公司、矿及部门内部奖罚款）
按矿第二种分配方法：
在得到部门工资总额后，按每人实际得分及岗位系数计算员工绩效工资。
员工分数工资=考核后工资总额/∑（员工分数*员工岗位系数）本人总分数*岗位系数。
3、北部区。
同南部区。只是对于北部区存在同工同酬劳务工也需与正式工一起计算，以便矿可以控制各部门的总工资额，只是在上报公司的报表中再将正式工和同工同酬员工分开。
4、劳务工（普通）工资分配办法。
由矿下达各部门不同岗位的计资人数，工资标准，得到该部门考核工资总额，乘以绩效考核得分（若劳务工结算日期大于等于正式工结算日期，则取本月考核结果，否则取上月考核结果）即为考核后总工资，（不包括需要直接兑现到个人的公司或矿奖罚款及住房补助等）。
各部门劳务工工资表可按部门发放，也可按班组发放（按班组发放则需部门先将工资分配到各班组），而后按实际得分分配。
员工工资=（考核后总工资+部门内部奖罚款）/区队（或班组）分。
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