1.问：今年中秋和国庆假期合在一起共8天，法定假期是否为10月1日至4日，在这四天工作的，是否能拿三倍工资？其他时间加班在不安排补休的情况下，工资如何支付？
答：按照《全国年节及纪念日放假办法》和《***办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》规定，2023年中秋、国庆假期，安排10月1至8日放假调休。其中：
10月1日至3日为国庆节假日，10月4日为中秋节假日，均为法定休假日；10月5日至8日为休息日。
根据《劳动法》及相关政策规定，2023年中秋、国庆假期期间，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在10月5至8日期间工作，应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
2.问：请以本市执行的月最低工资标准为例，计算一下中秋国庆假期工作的加班费？
答：以我市现行最低工资标准为例，如用人单位安排劳动者在10月1至4日期间工作，按法定计薪天数21.75天计算，每天应支付的加班工资为：
2050元÷21.75天×300%≈282.76元；如用人单位安排劳动者在10月5至8日期间工作且不能安排补休，每天应支付的工资报酬为：
2050元÷21.75天×200%≈188.51元。
3.问：如果用人单位未按规定支付加班费，职工应该如何维护自身权益？
答：用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可拨打人力社保**12333、便民专线***进行投诉，或直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报，依法维护自身合法权益。
2019国庆加班工资怎么计算
小编希望 2018国庆加班工资怎么计算？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您 收藏以便备查，接下来我们继续阅读。按道理说，国庆节七天属于法定节假日，可直接按一个标准来计算加班者的加班费，但是，却对这些节假日进行了调休，虽然还是放七天，但加班工资的计算标准却复杂多了，下面，大家马上随小编来了解下具体情况...
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