（签运费式）
适用范围：车队司机和送货工。
目的：工资的公开考核计算，提高工人、司机工作的积极性。
基本工资：司机1000元，工人800元。
司机工资：基本工资+运费17%
工人工资：基本工资+运费12%
运费计算方式：起步价+各个点运费+远郊补助费=总运费。
运费计算方式说明：
1、日常配送起步价按每日所有车辆的耗油均值定为150元，2、把我们现有的门店划分为a(为我们送货的时候需要和门店交接货物并且有验收单的洋超市)b（就是按销售额划分为a类的门店）c（剩余的各个门店）三类。以各类店的送货难度不同各个类型一个点的运费依次定为元。山姆会员店、华堂配送、华普配送、首航配送50元。
3、远郊补助就是有燕郊、大兴、密云的货时加50元钱燃油费，房山和延庆加70元燃油费。
4、加班运费起步(起步运费中包含一个点)300元每增加一个点50元。
考核项目：1、 出库单和回执单的月货品金额差异量，当月的差异与现在的差异相互对比每上升或下浮0.1个百分点以300元为标准扣除或补贴到本月运费。
基于差异量的统计难度大当月所算出的差异为上月的差异。
2、 回单情况核算，当月门店到货回执单或验收单没有返回一张以2元扣除运费，本月追回上月的单据相应的补到当月运费当中。
3、 回箱率核算，当月的出库箱子数与回箱数的差异量每块30元进行核算扣除或补贴到当月运费中。
取消原有的绩效考核和小时加班和夜班补助等所有工作补助。
北京天福号食品公司。
2023年4月26日。
关于储运部仓管员的考核方案
关于储运部仓管员行为绩效的考核方案。一 绩效工资组成和考核目标。在仓管员现有收入不变的情况下，公司给予每人200元作为绩效工资用于行为绩效考核，目的在于通过奖金式的绩效考核，达到以下预期效果 1 树立良好的服务意识，提高工作效率，减少人为失误和怠工现象 2 提高自提客户对储运部仓管员的满意度 3 促...
配送部储运员工资考核方案 090214
试行 为认真贯彻落实公司经营工作会精神，坚持以经济效益为中心，突出科学规范的商品库存管理机制，提高配送部各作业人员的工作积极性和主动性，根据绩效考核与奖惩并存的薪酬管理办法，特制定配送部储运员工资考核方案。一 考核目的 全面提高配送部储运员工作积极性 作业效率，准确及时地为门店提供商品配送服务。二 ...
储运部人事组织架构与岗位职责
储运部。一 部门人事架构图 二 部门职责。储运部是公司重要的财产保障部门也是公司配送中心和成本控制部门，它连接着采购 销售与配送以及财务四个部门，在公司起到了一个纽带作用，也是公司物资储存 各级仓库之间物资流通及对外发运的职能部门，负责产品入库 保管 发运 部分货款 以及部门间数据传送等工作。主要工...