【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】
提成工资制，是用人单位根据职工的业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激(5.51hrlaw ** 独家资料，用于内部学员学习交流)发职工的工作积极性，提高工作效力，对用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本，因此，提成工资制越来越普遍地被企业所采用。
用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。但同时应当注意的是，在职工提供了正常劳动劳动的情况下，即使该职工没有任何业绩或者业绩为达标的，用人单位也需要支付工资，且不低于当地最低工资标准。
法律法规】关于工资总额组成的规定》
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
一） 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
最低工资规定》
第十二条 （在劳动者提供正常劳动的情况下）实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定。
是北京义贤律师事务所所属电子商务**。
我们致力于与企业一起成长！
北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的hr法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。
义贤律师团队，擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理**底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。
义贤律师团队，关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。2023年，全国人大启动《劳动合同法》的修订程序，专门针对劳务派遣制度进行立法完善，义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动，并且提出了多条修改意见，很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。
义贤律师团队，重视专业研究和经验积累，乐于与各行业法律同仁交流经验，在执业之余笔耕不辍，撰写出了一批颇具影响的著作和专业**，对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。
加班工资怎么计算
1 什么是加班？所谓加班，依据 劳动法 第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2 加班有时间限制吗？我国 劳动法 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
2019国庆加班工资怎么计算
小编希望 2018国庆加班工资怎么计算？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您 收藏以便备查，接下来我们继续阅读。按道理说，国庆节七天属于法定节假日，可直接按一个标准来计算加班者的加班费，但是，却对这些节假日进行了调休，虽然还是放七天，但加班工资的计算标准却复杂多了，下面，大家马上随小编来了解下具体情况...
2019国庆节加班工资怎么计算
国庆节 端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。那2016国庆节加班工资怎么计算？小编在下文中为您提供了相关内容，一起来了解一下吧。一 2016国庆节加班工资怎么计算？法定节假日 按不...