一、单选题（每题2分，共15题）
1、某人在甲单位是个人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（d）的特点。正确。
a活动性。b时效性。
c可控性。d变化性与不稳定性。
2、某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（a）正确。
a获得成本。
b开发成本。
c使用成本。
d保障成本。
3、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（a）正确。a4b2
c8d6
4、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（a）正确。
a**未来的人力资源供给。
b**未来人力资源的需求。
c供给与需求的平衡。
d制定能满足人力资源需求的政策和措施。
5、根据组织的发展战略来制定人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（a）正确。
a人力资源战略。
b战略人力资源。
c组织战略。
d军事战略。
6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（a）。正确。
a信度。b效度。
c误差。d常模。
7、失业保险**的筹集主要有以下三个原则：（b）无偿性原则固定性原则。a自发原则。
b强制性原则。
c民主原则。
d自愿原则。
8、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（d）。正确。
a绩效工资制。
正确。b岗位工资制。
c技能工资制。
d结构工资制。
9、相对比较判断法包括（a）。正确。
a成对比较法。
b回忆印象评判法。
c加权综合考评法。
d目标等级考评法。
10、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（a）。正确。
a岗前培训。
b在岗培训。
c离岗培训。
d业余自学。
11、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（b）。正确。
a管理游戏。
b公文处理。
c案例分析。
d角色扮演。
12、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（c）。正确。
a因素分解法。
b因素比较法。
c排序法。d评分法。
13、通常制约人们士气创造力生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（b）正确。
a组织外部环境。
b组织内部环境。
c物质环境。
d人文环境。
14、人力资源关注是的（a）。正确。
a价值问题。
b收益问题。
c组织问题。
d人力问题。
15、人力资源与人力资本在（c）这一点上有相似之处。正确。
a品性。b态度。
c经验。d能力。
二、多选题（每题4分，共10题）
1、以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（a、b、c、d）正确。
a准备并分以描述企业情况的小册。
b与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期。
c同一些学生组织接触，了解本届毕业生的特点。
d准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告。
e描绘出招聘产出金字塔。
2、影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（a、b、c）正确。
a空缺职位的性质。
b企事业单位的性质。
c企事业组织的形象。
d人口和劳动力。
e劳动力市条件。
3、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（a、b、c）正确。
a常模参照性考评。
b效标参照性考评。
c无标准的内容考评。
d绩效考评。
e非绩效考评。
4、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（b、d、e）正确。
a基础工资制。
b单一型岗位工资制。
c技能工资制。
d衔接可变型岗位工资制。
e重合可变型岗位工资制。
5、工作分析的对象是岗位中的（a、b、c、d、e）。正确。
a工作内容。
b工作责任和技能。
c工作强度。
d工作环境。
e工作心理及岗位。
6、人力资源会计的基本假设是（a、b、d、e）。正确。
a人是人力资本的载体。
b人是组织有价值的资源。
c人是不断消耗在工作中的成本。
d作为组织资源是人是价值受管理方式的影响。
e用计量人力资源成本和价值的形式提供信息。
7、人本管理运作系统工程包括（a、b）。正确。
a人本管理系统工程。
b人本管理机制。
c人际（群）关系机制。
d物本管理系统。
e组织系统。
8、在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（a、b、c、d、e）。正确。
a考试。b测试。
c面试。d评价中心。
e情景考验与观察分析。
9、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素？（a、b、c、d）正确。
a熟悉每个英文单词。
b在电脑中拼出相应的单词。
c辨认与修改语法错误。
d把电脑中拼写好的英文打印在纸上。
e打字时**cd**。
10、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（a、b、c）总和。正确。
a体力。b脑力。
c心力。d能力。
e动力。三、判断题（每题3分，共10题）
1、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（a）正确。
a对。b错。
2、员工的安全与健康是企业生产力的基础。（a）正确。
a对。b错。
3、工资、奖金是一种福利。（b）正确。
a对。b错。
4、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（a）正确。
a对。b错。
5、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（a）正确。
a对。b错。
6、优选法是通过对各项工作任务作不同的排列和组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。（a）正确。
a对。b错。
7、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。（b）正确。
a对。b错。
8、霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（b）正确。
a对。b错。
9、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（a）正确。
a对。b错。
10、“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（b）正确。
a对。b错。
人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...
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人力资源管理作业
1 当代人力资源管理与传统人力资源管理的区别。第一，在管理观念上，传统的管理视人力为一种生产要素，为一种成本。而当代人力资源开发则把人力当作一种资源，而且是一种稀缺的资源，哪个组织拥有的人才资源丰富，就拥有成功之本。第二，在管理职能上，传统的管理正确的作法一般是以事为中心，讲求人适应制度。而当代人力...