一、单选题。
窗体顶端。1(1分)
）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
a)自然资源。
b)矿山资源。
c)物质资源。
d)人力资源。
参***：d
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。2(1分)
人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）
a)能动性。
b)时效性。
c)内耗性。
d)再生性。
参***：b
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。3(1分)
人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。
a)再生性。
b)资本性。
c)时效性。
d)可控性。
参***：d
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。4(1分)
）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
a)科学管理。
b)目标管理。
c)时间管理。
d)标杆管理。
参***：d
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。5(1分)
）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
a)人员配置。
b)员工培训开发。
c)绩效管理。
d)薪酬管理。
参***：d
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。6(1分)
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）
a)基于财务的标准。
b)基于员工特质的标准。
c)基于组织特质的标准。
d)基本员工行为的标准。
参***：a
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。7(1分)
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）
a)人力资产成本会计。
b)人力资源管理会计。
c)人力资源会计。
d)成本会计。
参***：c
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。8(1分)
首次运用人力资本概念的学者是（ ）
a)威廉。配第。
b)西奥多。舒尔茨。
c)周其仁。
d)李建民。
参***：a
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。9(1分)
奖励成本应属于人力资源的（ ）
a)获得成本。
b)开发成本。
c)使用成本。
d)保障成本。
参***：b
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。10(1分)
人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）
a)人力资源投资成本分析。
b)人力资源投资收益分析。
c)人力资源投资的现金流量分析。
d)人力资源投资决策分析。
参***：c
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。11(1分)
人力资源使用价值的计量方法以（ ）
a)员工的工资为计量依据。
b)员工所创造的收益为计量依据。
c)员工的工资和员工所创造的收益为计量依据。
d)以上均不正确。
参***：d
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。12(1分)
让秘书起草一份文件这是一种（ ）a)任务。
b)工作要素。c)责任。
d)职责。
参***：a
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。13(1分)
在岗培训最早产生于（ ）a)中国。
b)英国。c)美国。
d)日本。
参***：c
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。14(1分)
要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（ ）
a)简单排序法。
b)交替配对排序法。
c)配对比较法。
d)强制分布法。
参***：c
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。15(1分)
基本工资的计量形式有（ ）
a)计时工资和计件工资。
b)岗位工资和绩效工资。
c)绩效工资和技能工资。
d)岗位工资和结构工资。
参***：a
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。16(1分)
计件工资属于（ ）一种特殊形式。
a)技能工资制。
b)定额工资。
c)提成工资。d)奖金。
参***：b
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。17(1分)
以赠送或低价**公司**的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（ ）
a)所有权计划。
b)超额奖。
c)成本奖。
d)合理化建议奖。
参***：a
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。18(1分)
员工发展后期时，组织职业生涯管理的重点是（ ）
a)对新员工进行培训和选聘。
b)开通新的职业通道和制定激励措施。
c)鼓励员工发挥良师益友的作用。
d)进行职务分析和人才规划。
参***：c
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。19(1分)
我国实行的是（ ）保险制度。
a)投保资助型。
b)强制储蓄型。
c)国家统筹型。
d)社会统筹和个人账户相结合型。
参***：d
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。20(1分)
中国劳动安全卫生工作的指导思想是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3
a)安全与生产兼管。
b)管生产必须管安全。
c)只管生产不管安全。
d)只管安全不管生产。
参***：b
收起解析。解析：
无。窗体底端。
二、多选题。
窗体顶端。21(3分)
下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）
a)以人为中心。
b)效益性部门。
c)用人看重经验。
d)视人为资源。
e)视人为工具。
参***：abd
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。22(3分)
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）
a)以人为中心。
b)视人为资源。
c)把人力开发放在首位。
d)视人为物，视人为成本。
e)被视为非生产、非效益部门。
参***：abc
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。23(3分)
）是人本管理的基本要素。
a)企业人。b)产品。
c)文化。d)环境。
e)价值观。
参***：acde
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。24(3分)
人本管理的基本内容有（ ）
a)人的管理第一。
b)以激励为主要方式。
c)建立和谐的人际关系。
d)积极开发人力资源。
e)培养和发挥团队精神。
参***：abc
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。25(3分)
战略人力资源管理要求人力资源管理具有的特点有（ ）
a)资本性。
b)系统性。
c)战略性。
d)目标导向性。
e)权变性。
参***：abcd
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。26(3分)
人力资源管理中的人员配置要求包括（ ）
a)应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配。
b)应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配。
c)应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配。
d)应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配。
e)应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配。
参***：be
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。27(3分)
人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（ ）
a)战略分析。
b)战略选择。
c)战略制定。
d)战略衡量。
e)战略调整。
参***：bd
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。28(3分)
人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）
a)人力资源供给本身的。
b)国家因素。
c)组织因素。
d)工作因素。
e)劳动者自身因素。
参***：de
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。29(3分)
下列关于人力资本产权理论理解错误的是（ ）
a)该理论代表人物是贝克尔。
b)该理论包括人力资本的均衡模型。
c)该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论。
d)该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则。
e)人力资本产权的界定是一个长期的演进过程。
参***：ab
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。30(3分)
人力资源获得成本包括有（ ）
a)招聘成本。
b)选择成本。
c)录用成本。
d)安置成本。
e)开发成本。
参***：abcd
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。31(3分)
通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（ ）
a)人力资源成本方面的信息。
b)人力资源价值方面的信息。
c)人力资源权益方面的信息。
d)人力资源使用效率方面的信息。
e)人力资源投资方面的信息。
参***：abce
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。32(3分)
制约组织招聘的内部因素有（ ）
a)所要招聘的人员类型及其供求状况。
b)组织的发展阶段和战略。
c)招聘单位所在地区。
d)组织空缺职位的性质。
e)招聘预算。
参***：bde
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。33(3分)
关于发布职位空缺公告招聘理解错误的包括（ ）
a)给员工提供一个平等竞争的机会。
b)是一种外部招聘方法。
c)职位候选人范围较广。
d)比较节省时间。
e)组织内部可能缺乏一定的稳定性。
参***：bd
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。34(3分)
关于无领导小组讨论理解正确的是（ ）
a)是一种集体面试法。
b)是评价中心技术常用的一种方法。
c)小组中一般不指定组长和议题或议程。
d)适用于一般管理人员的选拔方法。
e)主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
参***：abc
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。35(3分)
人才甄选中关于公文处理理解正确的是（ ）
a)成本较低。
b)比纸笔测验生动。
c)可以对个体的行为做直接的观察。
d)评价中心技术最常用、最核心的方法之一。
e)比较容易对评价者进行客观的评分。
参***：bcd
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。36(3分)
行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（ ）
a)行为对照表法。
b)行为锚定等级评价法。
c)行为观察评价法。
d)评价中心技术法。
e)配对比较法。
参***：bc
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。37(3分)
工资由以下几个部分组成（ ）
a)基本工资。
b)岗位工资。
c)绩效工资。d)津贴。
e)工龄工资。
参***：acd
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。38(3分)
工资结构线的斜率增加，表示（ ）
a)不同贡献员工的收入差距变大。
b)不同贡献员工的收入差距变小。
c)实际工资值与工作评价值的比率变大。
d)工作评价值与实际工资值的比率变大。
参***：ac
收起解析。解析：
无。窗体底端。
窗体顶端。39(3分)
下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是（ ）
a)职业－人”匹配理论。
b)职业意识发展过程理论。
c)不同任务发展过程理论。
d)择业动机理论。
e)职业个性理论。
收起解析。解析：
无。窗体底端。
人力资源作业
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