一、销售奖金作业说明（销售业绩统计）1、适用人员：全体销售人员（含bdr、br、bsr）2、统计时间：每月末3、统计依据：
销售业绩表、cms系统收款统计表、天心系统对象别费用表4、统计项目：见附表一5、提交时间：次月25日前6、特别说明：
bsr签订的零售合约不包含在内；个人费用中手机费不包含在内。
二、维修奖金作业说明（零配件成本统计）1、适用人员：全体工程师（不含兼职）2、统计时间：每季末3、统计依据：
天心系统零配件销货明细表、零配件成本核算表4、统计项目：见附表二5、提交时间：每季末次月25日前6、特别说明：
零配件成本核算表中未列明的品项，帐列单价＜1000元时，核算单价为帐列单价的2倍；帐列单价＞1000元，核算单价为帐列单价的1.5倍。
三、ar收款奖金计算作业说明1、适用人员：全体bsr人员2、统计时间：每季末3、统计依据：
cms系统收款统计表、ar余额表、已开发票未收款统计表；bsr收款指标表4、统计项目：见附表三5、计算方法：奖金=奖金基数*达成百分比系数*ar余额系数*已开票未收款系数⑴、奖金基数：
每季平均收款：400万—500万，奖金基数为5000元每季平均收款：300万—400万，奖金基数为4000元每季平均收款：
200万—300万，奖金基数为3000元每季平均收款：200万以下， 奖金基数为4000元⑵、达成百分比系数：达成百分比：
110%以上， 奖金系数为1.4达成百分比：105%-110%，奖金系数为1.
2达成百分比：100%-105%，奖金系数为1.0达成百分比：
95%-100%， 奖金系数为0.8达成百分比：85%-95%， 奖金系数为0.
5达成百分比：85%以下， 无奖金⑶、ar余额系数：ar余额：
无大于90天ar，奖金系数为1.1ar余额：有大于90天，无大于120天ar，奖金系数为1.
0ar余额：有大于120天，无大于150天ar，奖金系数为0.8ar余额：
有大于150天，无大于180天ar，奖金系数为0.6ar余额：有大于180天，无大于210天ar，奖金系数为0.
5ar余额：有大于210天ar，无奖金⑷、已开票未收款系数：已开票未收款：
有90天，无120天以上已开票，奖金系数为1.0已开票未收款：有120天，无150天以上已开票，奖金系数为0.
7已开票未收款：有150天，无180天以上已开票，奖金系数为0.5已开票未收款：
有180天以上已开票，无奖金6、提交时间：每季末次月25日前7、特别说明：ar收款中含合作收款、合约收款、维修及零配件收款。
四、纯零售+超量奖金计算作业说明1、适用人员：全体bsr人员2、统计时间：每季末3、统计依据：
财务部已开发票统计表、bsr个人统计负责合约已开发票统计表4、统计项目：见附表四5、计算方法：bsr人员奖金=已开发票金额*0.
5%bsr主任及经理奖金=所属bsr人员已开发票之和*0.1%6、提交时间：每季末次月25日前7、特别说明：
已开发票统计表中只含零售合约。
每季末财务部统计表与bsr个人提供统计表需进行核对，bsr个人不举证，即使财务部有记录也不得计算在内。
五、零售合约奖金计算作业说明1、适用人员：全体bsr人员2、统计时间：每季末3、统计依据：
财务部已开发票统计表、bsr个人统计负责合约已开发票统计表4、统计项目：见附表五5、计算方法：bsr人员奖金=超指标发票金额*0.
3%6、提交时间：每季末次月25日前7、特别说明：已开发票统计表中只含帐列合作零售结算合约。
每季末财务部统计表与bsr个人提供统计表需进行核对，bsr个人不举证，即使财务部有记录也不得计算在内。有指标bsr人员必须在超指标后才计算此奖金。
六、提前收款奖金计算作业说明1、适用人员：全体bsr人员2、统计时间：每季末3、统计依据：
cms系统收款统计表4、统计项目：见附表六5、计算方法：bsr人员奖金=收款金额*0.
2%bsr主任及经理奖金=所属bsr人员收款金额*0.1%6、提交时间：每季末次月25日前7、特别说明：
实际到帐时间早于应收款期的金额计算在内。不含以经销商扣款冲应收款的金额。
七、零售/零配件/耗材销售奖金计算作业说明1、适用人员：全体客服部人员2、统计时间：每季末3、统计依据：
财务部已开发票统计表4、统计项目：见附表七5、计算方法：奖金=开发票金额*0.
2%6、提交时间：每季末次月25日前7、特别说明：此奖金为客服部总奖金数，需根据客服部服务人员数进行分配。
八、amo收款奖金计算作业说明1、适用人员：amo收款人员2、统计时间：每季末3、统计依据：
amo收款明细表、amoar余额表4、统计项目：见附表八5、计算方法：奖金=各月奖金之和。
每月达成率：小于80%，月奖金额为-100元。
每月达成率：80%—85%，月奖金额为0元。
每月达成率：85%—90%，月奖金额为100元。
每月达成率：90%—95%，月奖金额为200元。
每月达成率：95%—100%，月奖金额为300元。
每月达成率：100%，月奖金额为500元6、提交时间：每季末次月25日前7、特别说明：amo收款不含先收款后发货客户款项。
医技科干部奖金考核方案
医技科管理干部绩效发放方案。为充分体现多劳多得，优劳优酬，提高劳动积极性，提高服务质量，现将医技科管理干部月度绩效发放方案制订如下 一 发放原则 每个月根据业务情况计算出当月奖金理论数，再根据医技科的目标任务完成情况 变动成本控制情况 服务满意情况 设备完好情况四个考核指标，核定发放医技科管理干部月...
2023年运行部奖金分配方案
建阳热电公司运行部奖金考核及分配方案。为完善奖金考核方案，细化分配要求，促进运行人员的工作积极性和工作责任心，运行部对奖金分配方案细化落实如下 一 岗位考核 基本奖金系数 岗位考核以公司批准的岗位系数进行考核，每年对员工业务学习 技术操作 工作能力等全面考核一次，按成绩和名次确定岗位和岗位系数，参与...
考核奖金说明天宁
公元世家秩序维护人员月考核工资标准说明。致 公司主管部门。公元世家项目地处镇海郊区，偏离市中心，周边小区内物业较多，经调查，各小区在物业服务人员招聘上难度都是很大，竞争激烈，为使我公元世家项目在招聘秩序维护员上占有一定优势，在现有薪资架构组成上作出如下调整建议 现在公司对我项目的秩序维护员薪资架构组...