7 安全绩效奖金方案

发布 2022-05-03 05:53:28 阅读 4396

安全绩效奖金实施方案。

一、目的:为提升培养员工安全意识,减少避免安全事故的发生,鼓励各岗位员工在日常生产中主动排除安全隐患,严格遵守安全规章制度,引导员工重视安全生产,实现安全与个人利益挂钩的原则,特制定本方案。范围:

本方案适用于直接生产人员。二、执行办法及标准:

1、安全生产绩效奖金是以安全事故为考核依据。以此激励员工提升安全意识,按章作业避免及减少工伤事故发生而设立的奖金,旨在激励员工重视安全工作,并积极主动参与到安全生产管理工作中。

2、安全绩效奖金定额及奖励标准:

奖金定额工伤类别。

轻伤一次。轻伤。

轻伤二次轻伤三次中等伤一次。

中等伤重伤。

中等伤二次重伤。

员工50元/月扣40%扣80%扣100%扣60%扣100%扣100%

正副组长150元/月扣40%扣80%扣100%扣60%扣100%扣100%

正副巡检150元/月扣40%扣80%扣100%扣60%扣100%扣100%

正副调度300元/月扣40%扣80%扣100%扣60%扣100%扣100%

范围各车间发生车间发生车间发生车间发生车间发生车间全部车间。

3、工伤类别定义:

3.1轻伤损失,即工伤**费用在300元以上1000元以内,则视为轻伤。3.

2中等伤损失,即工伤**费用在1000元以上10000元以内,则视为中等伤。3.3重伤损失,即工伤**费用在10000元以上,则视为重伤。

安全生产绩效奖金考核以月为计算单位,每月发生工伤则对照以上标准考核执行,若该月无工伤事故发生,则全额发放。

珠海拾比佰彩图板股份****二〇一四年三月二十四日。

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