贵州省民生天然气有限责任公司。
工资管理办法。
为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利完成，特制定本工资办法。
一、基本原则。
1、按劳分配、多劳多得的原则；
2、员工工资增长与公司经营发展规模和效益增减规模相适应的原则；
二、适用范围。
适用于公司全体全职员工，兼职岗位除外。
三、工资的构成说明。
薪资=基础薪资部分+奖金部分。
四、基础薪资的组成部分。
基础薪资=基准底薪+津贴+工龄工资。
基准底薪、津贴和工龄工资为员工保障性工资，是在月度计薪周期内计发的薪资基数标准。
1、基准底薪：根据岗位所处级别及岗位固有特点给予固定薪资；
2、津贴：值班津贴和加班津贴，按公司制度执行；
3、工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
五、奖金的组成部分。
奖金=月计发奖金+年计发奖金。
奖金主要体现在保障性工资以外，充分发挥员工的激励导向作用。
1、奖金基数：部门员工奖金基数是（基准底薪）总额的50%；部门班组长奖金基数是（基准底薪）总额的40%；部门负责人奖金基数是（基准底薪）总额的35%；
2、奖金发放时间和比例：奖金实行月发放20%，月提取80%作为年终发放。
3、奖金发放办法：奖金实行考评后发放（每月月底的星期五下午和每年末进行考评）
4、考评内容：主要考评员工工作责任（基本行为规范、工作态度）、工作技能等方面的情况。具体办法参照岗位职责制定。
5、考评办法：
采用被考评人自评、被考评人直接上级评分、总经理评分相加权的得分方式，如果部门暂时没有负责人，则直接主管打分由办公室进行评定。权重比例及计算方式如下：
考评所得分数与奖金的关联关系。
1、考评得分80分以上（含80分），当月奖金比例全额发放；
2、考评得分70～79分之间（含70分），当月奖金标准按额度乘以90%发放。
3、考评得分60～69分之间（含60分），当月奖金标准按额度乘以80%发放。
4、考评得分60分以下，当月奖金标准按额度乘以50%发放。
六、有关具体问题的规定。
1、未参加考评的人员，不享受奖金。对连续两次考评不合格人员，通过转岗、待岗等方式予以调整。
2、月内无故出现迟到2次及以上或旷工1次及以上现象不享受当月奖金；一年内旷工累计3次及以上，不享受年计发奖金，同时给予开除处理。病事假按照公司请假制度执行。
七、附则。1、本办法由办公室负责解释、修订。
2、本办法经公司总经理批准后执行。
贵州省民生天然气有限责任公司。
2023年03月24日。
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