日前，上海市委、市**审议通过了本市建立义务教育学校绩效工资分配新机制的方案。
本次建立义务教育学校绩效工资分配新机制，是建立义务教育教师绩效工资总量增长机制，进一步优化绩效工资分配办法，体现优绩优酬。这一机制旨在调动广大义务教育教师的积极性，要向在推进素质教育方面、实施教材课程改革方面和义务教育优质均衡发展等方面承担教育综合改革重点任务教师，特别是向一线教师、骨干教师、班主任和作出突出成绩的教职工倾斜。方案充分体现了市委市**对义务教育学校的高度重视和对教师的亲切关怀，对于调动义务教育教师的积极性，增强教师职业吸引力，提升教师社会地位，促进义务教育优质均衡发展具有十分重要意义。
接下来，市**有关部门将加大对各区县贯彻落实市委、市**重点工作的专项督查，将本次工作转化为推进义务教育进一步优质均衡发展的强大动力，转化为提高教师队伍积极性和贡献度的强大动力，进一步提升上海义务教育优质均衡发展，使教师、学生和家长有更多的获得感，努力形。
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成一流教育，一流教师，惠及学生，惠及百姓，办好人民满意的义务教育。
20xx年教师工资最新调整。
人社部副部长胡晓义表示，***已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元；事业单位中级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院**的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。★待遇影响因素★
中小学老师的待遇相差不大，主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成，合起来大概有5000多元，这是税前收入。绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间有关，老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。绩效工资占据总收入的30%，基本工资占据60%-70%，其他的就是一些节日慰问金，比如春节会发20xx元节日费，平常节日则有1000元节日费。
这些津贴都是统一由市里或区里下发。明年奖金则根据考核结果而定，一般为一个月工资，考核“优秀”为1 .5倍的月。
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薪，考核“合格”为1倍月薪。
由于教师工资调整机会少，每次调整都是相对小幅度的微调，跟不上社会其他行业工资**的步子，所以在经济紧缩时期，教师职业会显得相对稳定，教师工资显出一定的优势；在经济快速增长的时候，教师工资就显得相对较低。★薪酬基本满意★
教师对目前的薪酬待遇基本满意。在很多地方，退休教师可以享受与公务员同等待遇，即同时拿到基本工资和绩效工资。
绩效工资分配★
1.绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民**人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
2.充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。
学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多。
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得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
3.学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
4.校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
教师工资套改对照表。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅。
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教**(小教二级、员级)岗位为十**(550元)二、薪级工资。
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五。
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至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十**岗位1级。
三、薪级工资套改表教师工资套改说明。
首先了解一下工资改革后构成部分：岗位工资。
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小。
二、中三或未定级)、助理级(小。
一、中二、助教)、中级(小高、中。
一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
老师的待遇，一般由基本工资+绩效工资+福利构成，有些老师担任了班主任、年级主任、教研组长、教务等职务的，还有一定的职务津贴。基本工资一般都不高，实行绩效工资改革后，也遭到了很多老师和专家的质疑，认为这种改革忽略了教育的特性，影响了老师的工作积极性。
在一般人心中，认为成都牛校的老师，工资一定是最高的。其实从xx了解到的信息看，这个判断并不准确。比如四七九和师大附中、川大附中这些公办牛校，老师的基本工资并不高。
成外、实外、嘉祥这几所私立牛校的老师待遇，虽然比四七九的老师要稍高一点，但其实也高不了多少。xx了解到的信息是，四七九老师的待遇，如果是年轻老师，工。
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资一般在2600左右，加上绩效和福利待遇，能达到4500元左右；中级职称的老师，基本工资在3200左右，加上绩效和福利等，能达到6000元左右；高级职称的老师待遇，基本工资加绩效和附录等，能达到8000以上。
成外、实外和嘉祥外国语学校的老师待遇，如果是年轻老师，待遇在4500左右；如果是中级职称老师，待遇在7000以上；如果是高级职称，待遇一般在10000以上。但私立学校老师的五险一金，赶不上公办学校。
此外，民间和网络传言称，四七九和成外、实外、嘉祥等牛校的老师，有一部分利用业余时间，在外面的培训机构兼职上课，也有部分老师自己租用一套住房，或者在自己家里收学生补课。由于这些老师出身名校，学生们参加补课的比较多。一般每月四个周末上课下来，补课收入远远超过他在公办学校的工资。
据无法证实传言的说，有的老师一个月的补课收入，可以达到万以上，收生少的老师，月收入也在万以上。老师们也是蛮拼的，这样下来，他们几乎没有休息时间，为了娃娃，很辛苦的，挣的也是辛苦钱。中学和小学老师待遇各不同。
在公办中小学中，老师待遇也因地域不同而不同。虽然同为公办学校老师，中学老师和小学老师的待遇，也是不一样的。
从成都6个中心城区的老师待遇来看，锦江区老师待遇。
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比较高，其次是高新、青羊和武侯，然后是金牛、成华。成华区老师待遇排在最后。
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XX教师绩效工资分配方案
教育部教师工作司司长许涛7日表示，明年将全面推开中小学教师定期注册制度，成为教师管理的制度，并根据试点情况细化相关条件和要求，目标是让教师队伍有很好的 源头活水 对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。此外，全面二孩 政策的实施，需要...
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
教师绩效工资分配方案
全省义务教育阶段中小学校 含中心学校 在编在岗的教职工 包括省派支教生 义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样，借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。三 考核分配原则。1 坚持 不劳...