1!根据区教育局《义务教育阶段学校教职工绩效考试办法（试行）》的通。
知精神和《小学奖励性绩效工资实施细则及考核办法（讨论稿）》的基本要求。
为稳定教师队伍，维护教职工利益，充分调动教师的工作积极性，建立健全。
学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本配方案。
一、指导思想。
以义务教育学校教职工绩效工资实施为重点，建立科学规范的学校教师。
收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样， 干多干少不一样，干好干坏不一样。激励教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项任务目标，努力推进教育事业持续健康发展。
二、实施对象。
在编在岗的教职工。借调在外单位的教职工不参与绩效工资的考核分配。
三、分配原则。
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优配”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。未参加绩效考核人员，不得参与绩效工资的分配发放。
2、 坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资的考核分配的全过程公开。
具体程序见教育局考核办法）
3、 坚持“科学合理”的原则。教师的t作量分配不宜差距过大。
四、 发放形式。
教职工绩效工资每年9月至第二年8月，以学年度考核，报批后发放。
五、 考核内容：平均工作量、工作表现、工作成效、兼职加分四大部分，前。
三项基础分共计1000分。
一） 、平均工作量400分。
二） 、工作表现300分。
三） 、工作成效300分。
1、 教学效果200分。
2、 教研成效50分。
3、 育人成效50分。
四） 、加分标准。
1、 班主任260分。
2、 副校长、教导、总务主任，大队、中队辅导员各130分。
3、 **、教案、课件发表或考评。获等奖。区级含教办级15分，市级20分，省以上30分（以上，每学期限记一篇）
4、 公开课。承担教办、区、市、省、国家级公开课、示范课等分别加、
分。参加课题研究，区级（含教办级）15分，市级20分，省以上30分。
立项、揭题分别计一次）
5、 辅导学生。辅导学生参加（教育部门主办或指定的读本）各种形式的竞赛， 区级以上一等奖30分，二等奖20分，三等奖15分；教办级一等奖20分， 二等奖15分，三等奖10分；校级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分（团体奖，分值乘以2）
6、教师参加各类教学业务竞赛。校级一等奖15分，二等奖12分，三等奖10
分。（教办、区、市、省级，每捉升一个级别，分值乘2）
7、学生成绩检测。学校组织的统一测试。平均分达学校规定的要求10分，均分增减1,增减1分）无教学成绩人员取全校平均值。
在抽测中，均分获城郊小学班级前三名分别另增分，均分获城内小学班级前三名分别另增分。
8、教师代课每节2分。
a、个人实际工作量（标准工作量）折算。
400「校人均周总课时x （个人实际课时+岗位课时补贴）二实际工作量得分。
b、岗位职务工作量折算。
c、所任班级学生数折算系数。
d、学科课程折算系数。
e、兼职课时补贴标准课时（兼多种职务可累计计分）
f、个人工作量总得分二个人实际工作量得分x学生数比例x课程折算系数。
g、个人前三项基础总得分二（工作量总得分+工作表现+工作成效）
h、分值二校绩效工资总和一全校总得分。
i、个人绩效工资二分值x基础总得分x岗位系数+分值x加分因素总得分。
附： 教师有下列行为者不发放当年绩效工资。
1、 体罚或变相体罚学生、搞有偿家教乱收费，造成不良影响的。
2、 旷课或请假超过国家规定天数的。
3、 玩忽职守造成校园重大安全事故的。
4、 受到行政、党纪记大过、降级、撤职、开除处分的。
5、 年度考核不合格的。
6、 受到行政通报、警告、记过分别扣发%o
学校各岗位职责。
一、师德考核50分（本项得分扣完为止，不计负分）
1、 不参加政治学习、业务学习、集体备课，不参加校会、升旗仪式（每次扣5分）。
2、 拒绝随堂听课（每次扣5分），不服从领导或拒绝不接受分配任务（每次扣5分）。
3、 办公期间上网打游戏或聊天（每次扣10分）。
4、 办公桌上摆放无序或不干净（每次扣5分）。
5、 不按要求值日（每次扌ii 5分），不负责整送学生路队（每次扌ii 5分）， 游动吸烟、饮酒后上课（每次扌h 10分）。
6、 私自停学生课，私自调课，乱收费（每次扣10分）。
7、 不按时上下课，上课带茶杯、接听拔打**、中途离开课堂。（每次扣。
10 分）。
8、 因工作失职致使学生出走（扣30分），体罚或变相休罚学生（每次扣10 分）。
9、 有赌博或违反婚姻法等违法行为受到处理的（扣50分）。
二、 专业发展50分。
1、 业务考试合格10分。
2、 普通话合格证书（或免试证书）10分。
3、 继续教育合格证书10分，一次不合格，不得分。
4、 积极参加教研活动20分，1次未参加扣5分。
三、 考勤100分（详见校管理手册）
本项得分扣完为止，不计负分，超假按文件执行）
1、 病假：每学期病假累计在22天以内的每天扣除5分。
2、 事假：事假每天扣10分。
3、 旷课：旷课一天扣20分。
4、 迟到、中途离校、早退：累计3小时或5次，记事假半天，不足时折合计算。
四、 教学常规100分（详见校管理手册）
1、 完成规定的听课任务10分，有点评、总评10分。少一项，扣1分。
2、 备课笔记完整、规范，30分，少备一课，扣1分。坚持写教学反思10分， 教学反思不少于所备课时的三分之一，少一反思扌ii 1分。
3、 工作手册填写完整10分。
4、 作业设计合理、数量适中30分。对照作业批改制度执行。一项不符合要求扣3分。
五、教学效果200分。
学校组织的统一测试。合格率、优秀率达学校规定的要求，（增减1%增。
减1分）无教学成绩人员取全校平均值。（新**合格率、优秀率未达标的。
按交接成绩为基数）各年级教学质量基本耍求。
6. 教研成效50分。
承担学校公开课、**课25分。撰写**25分，教师每学期至少1篇。
**。七、 育人成效50分。
以定性为主。
八、 学校各岗位职责。
一）、副校长考核：
1、贯彻党的教育方针和国家的有关法令、政策、规定，执行上级指示和。
学校决议10分。
2、 深入调查研究学生思想实际，探索学生思想教育规律，做好学生思想教育工作10分。
3、 负责新生入学教育工作；组织制订和实施学生管理工作规划、计划；
组织制订学生管理方面的规章制度；根据社会需求改进学生管理工作15分。
4、 负责主持召开徳育工作会议，审批教师的工作计划和工作总结，布置和检查班主任的学生管理工作，研究改进措施，抓好班主任队伍建设和“教书育人”工作10分。
5、 组织学生参加各种文体活动，丰富校园文化生活，促进学生全面发展， 保障学生身心健康10分。
6、 加强班级的考核评比，搞好校风、校纪、校貌建设10分。
7、 负责学校的安全领导工作，定期召开安全工作会议，经常性地开展安全工作检查，完善安全管理制度，创建平安校园15分。
8、 领导少先队大队部协调好与政法机关、卫牛防疫部门、消防部门等有关部门的关系15分。
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