试行）1 总则。
建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地调动员工积极性、主动性和创造性，开发并整合人力资源，以适应公司快速发展需要，特制定本制度。
2 员工培训形式。
员工培训主要有岗前培训、在职培训、脱产培训三种形式。
2.1 岗前培训适用于新招聘员工。
2.1.1 必须让新招聘员工了解公司的企业文化，组织结构、管理制度，明白和理解作为公司员工的职责、义务，掌握并遵守公司各项规章制度，以便能更快地胜任未来的工作，尽早融入到团队中去，顺利开始其职业生涯。
第一天：上午人事部安排学习公司规章制度（制度大全），下午总办带领参观讲解公司剧场、**厅、奎星楼等；
第二天：上午人事部安排**公司相关**，包括公司介绍、金沙、格莱美、太极神韵、张学友演唱会等大型演出，下午人事部培训学习公司各种流程；
第三天：上午进入各自部门了解部门工作，与部门领导沟通，下午人事部组织新员工提出试岗期各自的认识和问题；
2.1.2 帮助新招聘员工尽快掌握工作要领和工作程序、方法，以适应岗位要求。
2.2 在职培训适用于试用期或已转正员工。
2.2.1 提高员工工作热情和团队精神，营造诚信、勤奋、智慧、高效的企业文化氛围；
2.2.2 降低工作中的失误率、工伤事故率和灾害发生率，最大限度降低员工因工作失误造成公司经济损失的可能性。
2.2.3 提高、完善和充实员工各项技术技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为能够尽快适应工作轮换、公司内部调动以及今后的晋升创造条件。
2.3 脱产培训适用于已转正优秀员工和管理人员。
2.3.1 培养有发展前途的业务骨干，使之尽快成为合格的管理人员。
培训管理制度 培训管理制度
培训管理制度。批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期 培训管理制度 x管字 09 号 2009年月日 一 目的 规范和促进集团培训工作持续 系统的进行，通过知识 经验 能力的积累 传播 应用与创新，批 xxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理文件准 编号生效日期...
管理制度培训学校管理制度
培训学校管理制度。一 组织教职工积极参与学校的改革，开展群众性的合理化建议活动，为学校献计献策，共谋学校发展，全面实施素质教育。二 依法维护教职工合法权益。按照 工会法 劳动法 教育法 教师法 等法规要求，指导帮助教职工签订聘用协议或劳动合同，代表教职工与学校就劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利...
培训机构管理制度 培训学校管理制度
管理制度。一 岗位职责。一 办公室职责。办公室是学校的行政办事机构，负责学校的行政管理及对外联络工作。其职责是 1 组织起草学校综合报告，拟定有关行政管理方面的计划 规划 总结 通知等 组织拟定全校性规章制度，发布有关行政事务的通告。2 组织安排学校办公会议，并做好记录。3 根据审批权限开具证明信函...