苏州九维通信技术****
培训项目审批表。
申请人： 申请日期：
编号：006fm01a
苏州九维通信技术****。
培训协议。甲方。
法定代表人。
乙方身份证号码。
户口所在地****。
第一条甲方根据本公司人才培养和事业发展的需要，派遣乙方外出培训，乙方接受甲方的派遣。
第二条公司同意该员工赴学习 ，学习期自年月日至年月日，实计为期 。
第三条受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
第四条受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
第五条受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；奖金按通常支付额的 %支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。
受训员工受训期内不享受年度休假。
第六条受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。
第七条受训员工在学习期间，必须每隔天向公司人事部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。
第八条受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的大过处份。
第九条受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元。
第十条受训员工辞职，其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
培训所产生的费用包括：其它单位向甲方收取或甲方同意为乙方支付或报销的培训课程学费、杂费、办理相关证件费用；培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助；脱产期间的工资等，共计元。
第十一条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规定支付。
第十二条培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到。
第十三条乙方自培训结束后次日起，需为甲方服务年，即服务期自年
月日开始，至年月日终止。
第十四条为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向本公司交付人民币元（大写元）作为保证金。受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保证金。
受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。
第十五条由甲方支付费用所取得的各种培训证书，在培训结束后，乙方必须无条件交由甲方人力资源部门统一保管，乙方可以保留复印件。
第十六条受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。
苏州九维通信技术****（签章）： 受训员工签字：
年月日年月日。
编号：006fm02a
编号：006fm03a
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