4、骨干教师有以下情况之一者，撤销命名。
1）骨干教师本人犯有严重错误。
2）不接受学校安排的任务，工作马虎，纪律散漫，不认真执行教学法规。
3）不学习教育教学理论，对教学缺乏热情，墨守成规，教学成绩两个学期处于全校下游。
5）、撤销命名由教导处提议，骨干教师领导小组研究决定。
上寨中学骨干教师考核奖励办法。
一、指导思想。
为充分发挥我校骨干教师的示范和带头作用，造就一支精良的优秀教师队伍，特制定本考核奖励办法。
二、考核形式、内容和要求
考核为年度考核，由学校负责实施，根据考核情况给予奖励。具体考核内容、要求规定如下：
考核内容依据本办法规定的职责，采取定性和定量评价相结合的方式，着重对履行职责情况进行考核。考核采取个人自评、学校考评相结合的形式进行，考核结果分合格和不合格。考核内容主要包括：
师德修养、教育教学质量、教研、上示范课（观摩课、研讨课）、讲座等方面。
一）在一年任期内，有下列情形之一，直接定为不合格。
1）违纪受到教育局通报批评或处分的；违法犯罪，受到刑事处罚的；
2）教职工、学生民主测评满意率低于70%的；
3）不认真履行工作职责，学年度考核等第在合格以下的；
4）有体罚或变相体罚学生行为，造成不良影响的；
二）在一年任期内，能够全面履行下列骨干教师的相应职责，考核为合格；只要有一项不能履行，考核结果为不合格。
1、师德修养全面贯彻党的教育方针，遵纪守法；师德高尚，为人师表，不搞有偿家教；教书育人，关爱学生，热爱教育事业。
2、教育教学质量坚持在教学一线工作，专任教师满负荷工作，其他人员的工作量须符合教育局的相关规定。学科教学质量名列前茅（年终统考进入全县前六名），得到同学科教师和社会的认可。音、体、美等学科骨干教师指导学生参加竞赛获校级以上等级奖励（中心学校、县组织比赛须获等级奖），或指导教师被评为校级以上优秀辅导教师。
3、教研 1）骨干教师应积极加强理论学习，努力提升业务能力，任期内应系统学习教育理论书籍，围绕某个专题收集相关资料，每年度摘抄记录不少于。
2）骨干教师在任期内应积极参加课题研究。
骨干教师须主持校级以上或参与县级以上课题的研究，且课题研究有成效；
3）教研**或论著。
骨干教师在年度内所撰写的教科研**至少有1篇在学校《教研论坛》上发表，且在教育公开报刊杂志上发表或在省级教育行政部门组织的**评比中获二等奖以上。
4、讲座。骨干教师在年度内原则上至少有一次在校级以上范围内介绍教育教学改革经验、体会，并获好评。
5、上示范课（观摩课、研讨课）
骨干教师在年度内至少开设过一节校级以上示范课（观摩课、研讨课），。
三、考核结果的使用与奖励措施。
1、骨干教师任期为一年，每年度进行一次考核并发放津贴360元。
2、年度考核结果为合格的享受骨干教师教科研津贴，年度考核不合格的不享受津贴。
3、本考核办法的解释权在校长室。
恩育中学骨干教师认定方案
恩育中学学科骨干教师重新调整认定实施方案。为加强骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师的引领辐射作用，根据榆教字 2013 12号文件 榆树市中小学骨干教师管理意见 精神，对骨干教师实行动态管理。2009年认定的榆树市级学科骨干教师已届满 三年一个周期 经研究本学期对榆树市级学科骨干教师进行重新调整认定...
白寨小学骨干教师培训计划
为进一步落实 以人为本 的教育管理理念，不断提升教师品牌，树立教育良好形象，推动学区工作健康 持续发展，特制定学校青年骨干教师培训计划。一 培训目标 通过3 5年的努力，培养一支青年骨干教师 教学能手及优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。二 培训对象。县级骨干教师2名。三 主要举措 1 强化学习，更...
中学语文骨干教师培训方案
密山市教师进修学校张颖。一 制定培训方案的依据。制定本方案的依据，首先是依据我们党的教育方针，依据 教育理论和 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，促进教育的和谐发展 特别是依据我们党 十七大 明确提出的 现代国民教育体系更加完善，终身教育体系基本形成，全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高 ...