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2014届毕业生入职培训方案。
人力资源部编制。
二〇一四年七月。
2014届毕业生入职培训方案。
公司从各高校录用2014届毕业生41名，为了帮助这批新员工实现从学生到职业人的角色转变，更好更快的融入公司，根据公司实际情况，特制订本培训方案，具体内容如下：
一、培训目的。
一) 了解公司企业文化和各部门情况，了解项目建设情况，建立行业认同感和企业归属感；
二) 熟悉工作环境，转变角色与心态，调整情绪，适应从学生到职业人的转变；
三) 了解公司各项管理规定、制度及员工行为规范等。
四) 学习燃料乙醇生产及其它专业知识与安健环知识，熟悉项目工艺流程与岗位工作规范，快速适应部门与岗位工作。
二、培训讲师与培训方法。
公司领导、各部门负责人、主管、专工。
采用讲授、讨论、6s实践、演讲、培训总结等形式。
培训分为组织认同培训、燃料乙醇生产及其它专业知识与安健环知识培训与实习/见习三个阶段。
三、组织认同培训。
一) 由人力资源部组织，时间为8月4日～9月1日。
二) 培训班启动仪式。
1. 8月4日上午，工厂食堂；
2. **公司宣传片；
3. 按专业、性别将新员工分成三组，确定组长；
4. 启动宝贝计划（见附件2）；
5. 新员工自我介绍（2分钟）。
三) 组织认同知识培训内容。
1. 公司整体介绍。
2. 各部门职能及主要业务。
3. 安健环意识。
4. 职业化系列训练。
5. 员工行为规范。
6. 军训。
7. 以“我与公司”为主题的演讲比赛。
8. 组织认同培训总结、交流及宝贝计划揭晓。
9. 职业生涯规划。
课程安排见附表3：2014届毕业生组织认同培训课程。
四、燃料乙醇生产及其它专业知识培训。
一) 由生产准备部组织，工程项目部配合。
二) 各科目培训结束后进行测验。
三) 无授课培训时，学员针对自身的薄弱环节自学有关知识，也可以由班委会组织内部讲课。
四) 时间为9月4日～9月30日，课程安排见附表4：2014届毕业生燃料乙醇生产培训课程。
五、生产实习或见习。
由公司联系相关企业实习。
公司建设期间抽调部分新员工见习。
六、培训要求。
一) 人力资源部、生产准备部应跟踪课程落实情况，及时通知相关人员上课；因故缺课时，应及时调整，避免空档时间。
二) 各部门负责人及主管/专工应提前备课，并到人力资源部报备。
三) 授课人员尽量布置试题或培训总结。
四) 学员认真学习，服从授课人员的安排，及时完成布置的试题或培训总结，为改善培训建言献策。
七、培训考核细则。
一) 迟到、早退一次扣1分，旷课一次扣3分。
二) 违反课堂纪律，如酒后上课、课堂抽烟喝酒、扰乱课堂纪律等行为一次扣2分。
三) 学习心得得分按强制分布，10%为优秀，加2分，10%为良好，加1分；迟交、抄袭他人、严重不符合要求者一次扣1分，不交作业一次扣2分。
四) 演讲比赛一等奖（1人）加4分，二等奖（2人）加3分，三等奖（3人）加2分，纪念奖（4人）加1分。
五) 严重违反公司纪律，如打架斗殴等行为一次扣4分。
六) 人力资源部可根据培训内容确定其他奖惩项目和加减分规则。
七) 本次培训的得分情况由生产准备部记录、人力资源部存档，作为员工转正、定岗的依据。员工累计扣分超过10分，公司可给予延迟转正或辞退的处罚。
八、附件。届毕业生名单。
2、宝贝计划。
届毕业生组织认同培训课程。
届毕业生燃料乙醇生产培训课程。
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