为使新员工很快适应集团的组织文化，帮助他们更快地胜任本职工作，减少错误、节省时间，提高工作效率，集团将采取新员工入职集训的方式，强化他们各方面认识，方案分为五部分：新员工入职培训期限及目的、培训程序、培训内容、培训要求。培训方案具体如下：
1、新员工入职培训期限及目的。
1、新员工岗前培训期为七天。
2、让新员工了解集团概况及规章制度，认识并认同集团文化。
3、让新员工明确岗位职责、工作任务、工作目标；熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识，尽快进入岗位角色，融入集团。
二、新员工入职培训程序。
新员工培训分为两部分：人力资源部集中培训和中心（部门、幼儿园）集中培训。集中培训应在员工入职后10日内完成。
中心（部门、幼儿园）集中培训需将《培训计划表》提前报人力资源部，薪酬从报送《培训计划表》10天前记发。培训程序如下：
三、新员工入职培训内容。
1、人力资源部培训内容。
1）介绍集团基本情况、组织机构、成长历程、企业文化。
介绍员工入职离职管理、薪资待遇、规章制度等。
2、各中心培训内容。
1、员工所在中心的基本情况；（中心组织机构、负责人等）
2、员工所在岗位主要工作任务、主要工作场所、设置装置、规章制度、岗位安全、岗位基本制度、操作技能、操作规程等。
四、新员工入职培训要求。
1、各部门培训前需准备好培训材料，填写《培训计划表》见附表1；
2、将培训材料形成书面教材，培训时让新员工领用学习，并在《培训人员签到表》上签字。见附件2；
3、对于新员工的培训考核，可采用笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，填写《新员工试用期考核表》，中心给出考核结论交人力资源部。
新员工入职岗前培训方案
为满足公司快速发展需要，加强人才队伍建设，打造一支高素质 高效率 高执行力的团队，使公司在市场竞争中有较强的竞争力，推动公司的可持续性发展。结合公司实际制定本办法，具体内容如下 一 培训目的。使新员工对公司全方位的了解，坚定自己的职业选择，快速融入公司企业文化，树立企业价值观念，行为模式，了解公司相...
新员工入职岗前培训
员工基本情况调查表。新员工岗前培训主要内容。1 滕氏企业集团创建于 主要产品为 现有品牌。2 员工不得试用期员工不允许 如迟到超过可辞退 每迟到一次，扣罚 在当月工资中扣除。3 员工有事病假需提交凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理旷工连续超过或累计超过 公司人事部可以提出 4 新员工的试用期为...
新员工入职岗前培训心得
为了让我们新员工更快地了解公司 适应新工作，公司特地从3月19日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，经过56天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及个人体能训练，企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅 深有体会。军...