员工基本情况调查表。
新员工岗前培训主要内容。
1． 滕氏企业集团创建于 ，主要产品为 ，现有品牌。
2． 员工不得试用期员工不允许 ，如迟到超过可辞退；每迟到一次，扣罚 ，在当月工资中扣除。
3． 员工有事病假需提交凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理旷工连续超过或累计超过 ，公司人事部可以提出 。
4． 新员工的试用期为 。对试用期表现优秀者，可推荐提前。
5． 公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人和 。
6． 员工辞职须提前向部门主管提交申请，批准后与部门并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时。
7． 员工上班时间按规定着装，保持仪表不得穿。
8． 本人已接受公司培训，并承诺严格遵守。
接受培训人。
日期。员工就职承诺书。
新入职员工在上岗前接受了公司制度及《员工手册》的培训，在今后的工作中自觉遵守公司规章制度，服从公司管理。
1． 上岗后遵守公司规章制度，服从公司在工作上的调遣与安排；
2． 愿按公司规定，自开始上岗之日起5天内为短期考核期，合格后进入3个月正式试用期，短期考核不合格不予发放工资；试用期后经考核合格，始得正式任用；
3． 因试用期考核不合格，公司可随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不试用时，愿服从公司工作安排；
4． 在工作中如屡次未能完成工作要求时，愿意无条件接受公司迁调或解雇；
5． 如因公司经营原因（业务范围缩小，经营状况下滑等情况）而必须减员时，愿意遵照公司决定而解职，决不提资遣或补助。
6． 如有损毁公司设备财物时，自愿履行赔偿义务；
7． 具本人经公司录用开始服务后，中途如因故需离职时，按照合同要求提前30天以书面形式提出辞职申请，并经人事部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。
就职保证人：
年月日。新员工岗前培训答案。
9． 滕氏企业集团创建于2023年，主要产品为女士正装，现有品牌：滕氏-tengs，萨侬-sanong， 艾温蒂芬-arwen defee。
10． 员工不得迟到、早退、旷工，试用期员工不允许迟到，如迟到超过3次可辞退；每迟到一次，扣罚30元，在当月工资中扣除。
11． 员工有事病假需提交请假单。凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处理，每旷工一日扣除相当于2天的日工资，旷工连续超过3天或累计超过5天，公司人事部可以提出辞退。
12． 新员工的试用期为三个月。对试用期表现优秀者，可推荐提前转正。
13． 公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人进入和留宿。
14． 员工辞职须提前30天向部门主管提交申请，批准后与部门做好工作交接，并经总经理审批后，方可正式离职。如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为自动离职，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时负担合同违约金。
15． 员工上班时间按规定着装，保持仪表端庄、整洁、大方，不得穿奇装异服。
16． 本人已接受公司《员工手册》培训，并承诺严格遵守。
新员工入职岗前培训方案
为满足公司快速发展需要，加强人才队伍建设，打造一支高素质 高效率 高执行力的团队，使公司在市场竞争中有较强的竞争力，推动公司的可持续性发展。结合公司实际制定本办法，具体内容如下 一 培训目的。使新员工对公司全方位的了解，坚定自己的职业选择，快速融入公司企业文化，树立企业价值观念，行为模式，了解公司相...
新员工入职岗前培训方案
为使新员工很快适应集团的组织文化，帮助他们更快地胜任本职工作，减少错误 节省时间，提高工作效率，集团将采取新员工入职集训的方式，强化他们各方面认识，方案分为五部分 新员工入职培训期限及目的 培训程序 培训内容 培训要求。培训方案具体如下 1 新员工入职培训期限及目的。1 新员工岗前培训期为七天。2 ...
新员工入职岗前培训心得
为了让我们新员工更快地了解公司 适应新工作，公司特地从3月19日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，经过56天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及个人体能训练，企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅 深有体会。军...