1、培训目的。
1、使新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念及行为模式。
2、了解公司相关规章制度，培养良好的工作状态和职业素质，为开展岗位工作打下坚实基础，降低离职率。
2、培训时间。
1、培训时间：三天，每周。
一、周三开课。
2、培训地点：会议室。
三、培训安排。
1、人力资源部负责组织新员工参加培训，并在培训过程中对新员工作出适当的员工关怀和了解。
2、人力资源部负责提供相应场务支持及课件制作。
四、培训流程。
5、培训效果跟踪。
1、培训中：在培训中场休息或当天培训结束后，培训负责人应随时与关键学员交谈，了解培训中存在的问题和学员的期望，并与讲师及时沟通局部调整，确保达到最好的培训效果。
2、讲师评估：由学员对讲师的培训效果进行打分评估，评估结果进入讲师档案。
3、跟踪调查和回访：在培训结束一周后，由人力资源部通过跟踪调查表、谈话的方式对学员进行调查和回访，了解培训目标是否达成，并提出相应改善措施。
4、用人部门主管应负责新员工的知识水平及技能水平的提升，在培训结束一个月后，由人力资源部组织学员参加业务技能和知识水平的考核，考核结果进入部门主管绩效档案。
6、培训评估及考核。
细则待定。七、附：《新员工入职培训签到表》、《新员工入职培训考核试题》、《培训跟踪调查表》、《业务技能考核试题》
入职培训方案
新员工入职培训方案。一 培训目的。1.让新员工了解公司的历史和文化，加深新员工对公司的认同度 2.让新员工了解公司的制度 政策 纪律等，使其在工作中更顺畅，避免新员工犯不必要的错误 3.向新员工介绍公司的组织结构 层级，及新员工所在岗位在组织中的地位 作用，让新员工对自己的工作及定位有清楚的认识 4...
新人入职培训方案与新人入职培训计划
新人入职培训方案。新入职员工未能及时调整心态，融入新的环境，将会导致如下后果 1 难以尽快认同企业文化和规章制度 2 心态没调整过来。3 不关注于企业所关注的发展领域 4 考虑问题以自我为中心，无视团队大局和他人利益 5 缺乏协作意识 6 浮躁心态严重，人员不稳定及流失率高 7 注重利益，轻视责任，...
教师入职培训方案
博望二中新入职教师培训方案。一 指导思想。对新入职青年教师进行系统培训，是在新形势下加强高校教师队伍建设和师资培养的重要战略措施。为引导新进教师尽快实现角色转变，初步熟悉和掌握中学教育教学工作的实际状况和规范要求，尽快适应中学教育教学和管理工作的需求，增强新教师的职业道德观念，提升其教书育人的技能，...