一、工作主题。
提高教师素质，促进教师专业成长。
二、工作目标。
学校开展教师微机培训工作是为了实现《通山县推进义务教育均衡发展工作目标时间表》提出的工作目标，即2023年至2023年全县学校基本达到“班班通”、“校校通”，实行“堂堂有”的目标，基本保证教师人手一机，学生生机比达到5：1，力争在两年内，使我校中青年教师人人达到中级水平，老年教师达到“应知应会”水平。通过大力开展教师微机校训活动，不断促进教师自身专业发展，提高教育现代代水平。
三、领导小组组长：宋强。
副组长：王子琳成员：陈秀芳。
四、培训对象。
学校全体在编在职教师（含幼儿园在编教师）
五、培训形式和地点。
1.培训形式：集体授课、个人自学、互帮互学、上机操作、经验交流等。2.地点：学校电教室、行政办公室。
六、培训要求：
1.全体教师要按时参加学校组织的集体学习，认真做好学习笔记。2.坚持自学，第天上机操练一小时。
3.在学习中遇到不懂的问题要及时虚心向电教融或基础好的老师请教。
七、培训内容。
电脑基础知识，输入法练习。1.认识电脑各部分名称。2.开关机操作方法。3.网上查阅资料。4.学会打字。（拼音输入法或五笔输入法）
八、考核与奖惩。
学校每期期末对全体老师组织一次考查考核，考查合格者奖200元，不合格者免奖，同时每次老师都要作好镇教育工会抽查考核的准备，若镇抽查考核不合格扣除本人当期奖励性绩效工资的10%。
新市二小教师“班班通”培训方案
2 注重 种子 选手培训，以生教生。培训前，在各年级挑选对计算机操作比较熟练的老师作为 种子 选手重点培训，让他们当 二传手 在各年级 办公室进行排忧 辅导。3 培练结合，即学即用。由于我校教师的年龄偏大，培训起来比较麻烦。因此，在培训时，采取每培训一个内容，就请老师代表上前演示一遍。这样做，虽然要...
威宁二小教师绩效工资实施方案
一 指导思想。为了充分调动广大教职工的工作积极性，不断加强教师的责任感，贯彻按劳分配，绩效优先的方针，体现客观 公正 科学的原则，克服平均主义，除按威教字 2009 139号文件 威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见 试行 执行外，根据威教字 2011 388号文件的有关规定和...
威宁二小教师绩效工资实施方案
一 指导思想。为了充分调动广大教职工的工作积极性，不断加强教师的责任感，贯彻按劳分配，绩效优先的方针，体现客观 公正 科学的原则，克服平均主义，除按威教字 2009 139号文件 威宁县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作指导意见 试行 执行外，根据威教字 2011 388号文件的有关规定和...