九小教师培训计划

发布 2022-04-19 19:37:28 阅读 3229

3、教育理论培训。其内容包括课程改革的内容,课程改革背景目标、课程结构、教学策略、课程评价、课程管理以及结合社会实践活动课程等,目的在于更新教师观念,吃透课改精神。

4、课程标准培训。重点学习所教学科课程的目标内容、评价要求、教学方法和手段。利用暑假组织骨干教师参加省市教师培训,开学初利用4天时间组织全体教师培训学习教育法规、教学策略、班主任艺术、新教材学习体会等。

5、信息技术培训。重点包括两方面内容。一是校园网的使用,二是信息技术与学科整合相关知识,目的培养教师运用现代化教学技术服务教学能力。

五、具体措施

1)提高对教师培训的认识是做好工作的关键,要加强学习,把校本培训与教师的专业发展和学校办学特色结合起来,切实搞好培训工作。

2)加强教师培训的组织领导,加强过程监控管理和考核评价工作,做好相关记录。

3)走出去,请进来,与外界建立广泛联系。

4)发挥骨干教师的带头作用,指派他们承担课题讲座,在理论与实践两层面都提高,促其向研究型教师发展。

5)培训列入绩效考核,总分2分。迟到、早退一次扣考核分0.1分,无故缺席扣0.5分,影响培训纪律者一次扣0.2分,学期累加直至扣完为止。

九小。2023年2月。

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