员工培训纪律。
1、培训期间通讯设备必须调至振动或无声状态；2、带好笔和笔记本，认真做好培训笔记；
3、提前五分钟到达培训场地签到，不迟到，早退，不无故缺席；3、培训中不吃零食，不交头接耳，不打瞌睡，不做与培训无关的事；
4、不懂或看不清，听不清的内容必须要举手提问，不得私下交头接耳，影响讲课人和其他同事；
5、特殊情况需请假，必须提前24小时以书面形式请假，并经培训导师同意，酒店行政人事部签批方可；
6、培训后要将所缺课时自行复习，员工参训期间未向培训导师请假，而未参加培训者，以旷工半天处理；
7、专业培训若涉及实际操作，员工必须严格按照安全操作规范执行，如有物品损坏将按该物品成本价赔偿。8、培训考核：
1)培训结束后统一组织时间对培训内容进行考核，不及格者将予以一次补考机会。
2)员工考试中不得有任何作弊行为，考试作弊者或为作弊者提供方便者，无正当理由不参与考试者，不参与年终的评优、评先。9、培训时间。
1）上下班时间：9：00 - 17:30，每周六休息2）用餐时间：12：00–13：00
3）用餐地点：2号楼4楼小会议室（大会议室旁）
4）用餐纪律：不允许抽烟，将掉在餐桌上的残渣要带出餐厅，将脏餐具、残渣和垃圾倒在指定地点。
行政人事部2023年4月14日。
新入职员工培训
新入职员工培训是培训的重要内容之一。一 意义。提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二 原则。1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容2.现场参观 书面指导 操作示范 训练指导相结合3.以肯定激励为主三 程序。1.在分配到具体部门前，由人事部开展 员工手册 的培训...
新入职员工培训
新入职员工培训是培训的重要内容之一。一 意义。提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二 原则。1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容。2.现场参观 书面指导 操作示范 训练指导相结合。3.以肯定激励为主。三 程序。1.在分配到具体部门前，由人事部开展 员工手册 ...
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